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De nombreuses entreprises de l’économie pour le bien commun sont innovantes, montrent qu’il est possible de fonctionner différemment, transforment le système au quotidien et enrichissent notre monde par leurs activités.
Pour chacun des 20 thèmes, que le bilan de l’économie pour le bien commun éclaire, des exemples motivants sont illustrés ici pour inspirer les autres. Bien entendu, les pratiques illustrées sont représentatives de nombreux autres bons exemples, qui existent bel et bien.
Vous pouvez télécharger la brochure sur les bonnes pratiques dans les langues suivantes :
Exemplary company practices for each matrix theme.
Valeur ajoutée avec appréciation
Depuis 1988, SONNENTOR transforme et vend des herbes aromatiques issues de l’agriculture biologique, qu’elle se procure directement auprès des exploitations agricoles, sans commerce intermédiaire et dans le cadre de partenariats respectueux. Les contrats de culture et d’approvisionnement tiennent compte des conditions locales, avec des prix minimums garantis supérieurs à ceux du marché. SONNENTOR offre des conseils techniques mais contrôle également les conditions de production. Une réunion annuelle de culture est organisée où les agriculteurs peuvent se connecter et échanger. SONNENTOR applique également le principe du partenariat de “commerce direct” avec des agriculteurs d’Afrique et d’Amérique du Sud.
En savoir plusLa table ronde pour les céréales
Depuis 1992, Märkisches Landbrot est une boulangerie et un moulin certifiés Demeter, qui achète ses céréales directement auprès des agriculteurs régionaux du Brandebourg, en Allemagne, et de la Pologne voisine. Lors de leur table ronde annuelle sur les céréales, tous les agriculteurs produisant des céréales pour la boulangerie, ainsi que d’autres boulangeries Demeter si elles le souhaitent, se réunissent pour négocier les résultats attendus de la récolte et fixer les prix de l’année – tout à fait indépendamment du marché mondial. Si les promesses ne peuvent être tenues en raison de mauvaises récoltes, par exemple, le groupe est à nouveau convoqué pour renégocier. À la fin de la table ronde, les agriculteurs votent anonymement pour décider si le Märkisches Landbrot peut utiliser le logo du partenaire “commerce équitable & régional”.
En savoir plusL’indice de durabilité Bausinger (BSI)
Classement selon l’indice de durabilité Bausinger (BNI). © Bausinger
L’entreprise Bausinger produit des tapis de yoga en laine vierge de 3ème génération. Bausinger vend également des marchandises dont elle vérifie systématiquement le respect des trois valeurs de l’entreprise : biologique, équitable et locale. Pour chaque nouvel article à ajouter à son portefeuille, l’indice de durabilité Bausinger (BSI) est calculé à l’avance, c’est-à-dire que l’historique de production d’un article est systématiquement recherché et évalué à l’aide d’une liste de 38 sous-critères au total et que des points sont attribués. Le produit se voit ainsi attribuer une valeur totale de points BSI. Bausinger partage les informations et les évaluations recueillies avec ses clients sur son site web et sa boutique en ligne.
En savoir plusDéveloppement des semences avec le projet de jardin
Depuis plus de 30 ans, Taifun-Tofu GmbH produit des spécialités de tofu de qualité biologique dans le sud-ouest de l’Allemagne. Avec ses producteurs de soja en Europe, elle s’engage depuis longtemps en faveur d’une culture régionale de soja durable et sans OGM. Taifun-Tofu et l’Institut de culture de semences de l’État de l’université de Hohenheim, en Allemagne, ont franchi un cap dans le développement des semences grâce à une méthode innovante. Plus de 2 000 jardiniers amateurs et agriculteurs de toute l’Allemagne ont participé à la culture de variétés de soja, ce qui a permis de mettre au point quelques types pouvant être cultivés sous des climats européens plus frais – ce qui n’était pas possible jusqu’à présent. Ces variétés seront disponibles sans brevet, une contribution durable à notre alimentation future.
En savoir plusLes clients deviennent propriétaires
Lieu de rencontre socioculturel en copropriété. © Nellie Nashorn
Le centre socioculturel Nellie Nashorn (Rhino), dans le sud de l’Allemagne, montre que même sans faire de bénéfices, il est possible de gérer avec succès une organisation orientée vers le bien commun. Après l’insolvabilité de l’association d’origine en 2015, les utilisateurs du centre culturel ont eux-mêmes fondé une société à responsabilité limitée à but non lucratif pour assurer la pérennité du centre. Ainsi, les hôtes du Nellie Rhino sont devenus copropriétaires et, grâce à leur engagement volontaire de grande envergure, également collaborateurs et même fournisseurs du centre socioculturel, lui permettant ainsi de fonctionner à long terme.
En savoir plusUne politique foncière active
Le terrain encadré en jaune a toujours été la propriété de la municipalité. En 1954, une école primaire y a été construite. Puis, au fil des décennies, des terrains ont été achetés, et aujourd’hui, toutes les parcelles encadrées en rouge sont la propriété de la municipalité. La municipalité est copropriétaire à 30 % de la parcelle encadrée en bleu.© Municipalité de Mäder
En 1978, la municipalité de Mäder a acquis pour la première fois un terrain et l’a désigné comme espace vert public. Depuis lors, la commune en pleine expansion s’est fixé des objectifs de développement social et écologique dans son plan de zonage et désigne également de nombreuses zones à usage municipal qui n’appartiennent pas encore à la commune. Pendant quatre décennies, la municipalité a régulièrement acquis des terrains et y a construit des infrastructures municipales – écoles, jardins d’enfants, centres sociaux, logements abordables et, enfin et surtout, des espaces verts. Pour la municipalité, qui a désormais de l’expérience en matière de politique foncière, la terre est un trésor qui ne doit pas être vendu, pas même pour rembourser une dette.
En savoir plusRendement écologique
Le “Grüne Erde Welt” a été construit sur un site commercial existant. Les petites zones nouvellement scellées ont été compensées par la renaturation d’une autre zone.. © Grüne Erde
Grüne Erde a des objectifs de durabilité et finance de nombreux investissements indépendamment des banques, en donnant la priorité aux aspects sociaux et écologiques. Tous les bâtiments appartenant à l’entreprise ont été rénovés de manière écologique et des investissements annuels sont réalisés pour développer la mobilité électrique et le photovoltaïque. Dans le cas d’un immeuble locatif, Grüne Erde a pris en charge les coûts d’un nouveau système de chauffage à copeaux de bois que le propriétaire ne pouvait pas se permettre. Le nouveau bâtiment dans la vallée de l’Almtal, le “Grüne Erde Welt”, qui a été récompensé à plusieurs reprises, remplace des immeubles locatifs aux normes écologiques moins élevées. Grüne Erde investit également cinq pour cent de ses bénéfices dans des projets d’intérêt public, sans en attendre de retour.
En savoir plusCulture d’entreprise démocratique
Décisions opérationnelles par consensus. © Blattwerk
Lorsque Blattwerk Gartengestaltung GmbH a été fondée en 1982, elle reposait sur l’idée que les entreprises étaient gérées selon des principes démocratiques de base. Jusqu’au milieu des années 1990, les employés étaient simultanément actionnaires. Ensuite, la propriété s’est différenciée comme d’habitude dans les organisations commerciales classiques. Dès les premiers jours, la pratique d’une prise de décision transparente et consensuelle a prévalu. Notamment, l’entreprise permet une délibération interne sur la manière dont les bénéfices doivent être répartis entre les actionnaires, les employés et l’entreprise.
En savoir plusLe temps de travail est à vie
L’équipe FAHNENGÄRTNER au travail ensemble. © FAHNENGÄRTNER
FAHNENGÄRTNER fabrique des drapeaux et des supports publicitaires depuis 1945. La culture d’entreprise de cette société familiale autrichienne se caractérise par des emplois valorisants et un degré élevé de codétermination et d’auto-organisation de la main-d’œuvre. Le programme de santé, initié par les employés et récompensé à plusieurs reprises, propose un jardin d’enfants d’entreprise et une cuisine d’entreprise régionale, ainsi qu’un large éventail de possibilités de formation et de cours de sport et de santé. L’entreprise accorde également une grande importance à l’égalité des chances. Par exemple, 50 % des postes de direction sont occupés par des femmes et 50 % par des hommes.
En savoir plusPartage, participation, temps partie
Les employés sont associés au succès, au capital et aux décisions. © bio verlag
Les publications de bio verlag gmbh portent sur la durabilité et le commerce équitable. Depuis 2011, bio verlag est également formellement détenu par les employés, grâce à la participation au capital et aux bénéfices. Les avantages de la responsabilité partagée se manifestent également dans la manière dont les contrats sont établis. Les salaires sont transparents pour tous et les classifications sont revues régulièrement. Les employés peuvent organiser leur temps de travail hebdomadaire de manière flexible, sans heures centrales. Pour la coordination au sein des équipes, on s’efforce de répondre à tous les besoins par un échange constant. Grâce à un modèle de temps de travail équilibré, 70 % des employés, y compris les cadres, travaillent à temps partiel avec une moyenne de 27 heures par semaine.
En savoir plusLe verger politique
Stefan Voelkel avec ses quatre fils Jacob, Jurek, Boris et David Voelkel. © Voelkel
Le premier verger du producteur de jus bio Voelkel, situé dans la région du Wendland, dans le nord de l’Allemagne, a été cultivé selon des principes anthroposophiques il y a cent ans. Le couple fondateur a ainsi ancré dans l’entreprise familiale une conscience de la responsabilité envers l’homme et la nature qui s’étend au-delà de l’entreprise. La direction et les employés de Voelkel s’engagent socialement et politiquement de nombreuses manières. Les employés ont accès à la littérature technique Demeter et à la formation continue. L’entreprise permet aux employés de manger des aliments 100 % biologiques au travail et à la maison. Ce n’est qu’en termes de mobilité que les employés ne peuvent pas adopter un comportement durable exemplaire – les transports publics font défaut.
En savoir plusTravail sur le travail
“We want to be able to show ourselves as a whole person, with everything there is, and still take our jobs really seriously and move things forward in a massive way.” © soulbottles
Depuis sa création en 2012, la jeune entreprise sociale berlinoise soulbottles a mis au monde un million de bouteilles à boire sans plastique. L’entreprise est détenue par les employés eux-mêmes, qui ne veulent pas limiter le leadership entrepreneurial à quelques-uns. Ils utilisent la forme d’organisation Holacracy, selon laquelle toutes les tâches sont divisées en rôles qui peuvent toujours être redéfinis ou remplis. Le développement opérationnel et le système de coopération sont façonnés par les membres à travers des processus définis. Tous les membres sont initiés à la communication non violente, de sorte que l’appréciation, la médiation et la résolution des conflits font partie de la culture de l’univers Soul.
En savoir plusPour une coiffure saine
Par inquiétude pour la santé des coiffeurs et de leurs clients, Willi Luger, lui-même coiffeur, a développé des cosmétiques capillaires respectueux de la peau et fabriqués à partir de produits naturels. Aujourd’hui, son entreprise CulumNATURA distribue ces produits de haute qualité aux petits salons sans les rabais habituels pour les achats en gros ou le commerce en ligne, protégeant ainsi ses clients également sur le plan économique. CulumNATURA a fondé une académie permettant de former les coiffeurs à l’utilisation de produits non nocifs et promeut la reconnaissance de la coiffure avec des produits naturels.
En savoir plusLa bouteille de perles durable
Randegger Ottilienquelle utilise depuis 50 ans le même design de bouteille pour son eau minérale, la “bouteille perlée”. En 1969, 200 embouteilleurs d’eau minérale ont développé ce design ensemble sous l’égide de la coopérative Deutscher Brunnen. Cette bouteille est un succès écologique et économique depuis un demi-siècle : les embouteilleurs n’ont qu’à ajouter leurs propres étiquettes, et les consommateurs reconnaissent la qualité de l’eau minérale par le design de la bouteille tout en participant automatiquement au plus grand système d’embouteillage réutilisable d’Europe.
En savoir plusÉlectroniques verts
elobau évite délibérément toute substance dangereuse ou toxique dans ses produits. © elobau
Le groupe international ensian produit, sous la marque elobau, des capteurs sans contact pour les véhicules commerciaux, la sécurité des machines et la mesure de niveau. Il est représenté dans 38 pays et compte environ 950 employés dans le monde. En raison d’une intégration verticale élevée, les produits sont fabriqués sur place. elobau veille systématiquement à développer des produits modulaires durables avec des pièces individuelles réparables et remplaçables et à garder les matériaux séparables pour que le recyclage ultérieur ne soit pas compliqué. En 2019, la première console de commande du secteur fabriquée en cuir de pomme et en plastique exempt de pétrole à environ 70 % a été produite en coopération avec des chercheurs.
En savoir plusLumières allumées pour la transparence
Dans le cadre de l’initiative de transparence, deux employés d’Ökofrost visitent le producteur de crème glacée La Via Lattea.. © Ökofrost
Ökofrost est un grossiste spécialisé dans les aliments surgelés biologiques depuis 1996. Avec l’initiative de transparence “Full Understanding”, l’entreprise invite ses clients à examiner de plus près les processus de fabrication des produits Biopolar, une marque d’Ökofrost. Un site web spécialisé propose un rapport systématique sur les aspects sociaux et écologiques et le bien-être des animaux pour chaque produit. Ökofrost n’hésite pas à aborder les aspects les plus sombres de la production biologique, par exemple en révélant les structures des entreprises du secteur biologique. L’objectif de cette initiative de transparence élaborée est de faire apprécier et de faire connaître les produits achetés et le secteur des aliments biologiques lui-même.
En savoir plusPlus de valeur pour les gens
Inclusion dans le quartier. © Samariterstiftung
La fondation ecclésiastique Samaritan et ses dix filiales associées dans le Württemberg, dans le sud de l’Allemagne, apportent leur soutien à 4 000 personnes dans les domaines des soins aux personnes âgées, des soins aux personnes handicapées et de la psychiatrie sociale. L’objectif est de permettre aux personnes discriminées par le système économique de bénéficier de conditions de vie dignes. Par le biais d’un travail éducatif, la déstigmatisation sociale des crises et des maladies mentales doit être réalisée. Les services offerts par les établissements sont activement intégrés dans les quartiers respectifs. De nouveaux concepts de travail communautaire inclusif sont également en cours d’élaboration.
Read moreDes profits pour le bien commun
Hobby, travail et famille – l’équipe buch7. © buch7
Dans le but de reverser une grande partie des bénéfices à des causes écologiques, sociales et culturelles, la société de livres en ligne buch7 a été fondée en 2008 sous la forme d’une société à responsabilité limitée. Au début, les fondateurs travaillaient gratuitement, de sorte que la moitié des premiers bénéfices étaient reversés. Après une longue phase d’accumulation, la percée a eu lieu en 2013, à la suite d’un documentaire très médiatisé sur les conditions de travail chez Amazon.
Aujourd’hui, buch7 est une entreprise qui compte neuf employés, réalise un chiffre d’affaires de plus de deux millions d’euros et a fait don de plus de 500 000 euros, ce qui correspond à environ 75 % de ses bénéfices. Les dons sont faits de manière non bureaucratique à de petits projets.
La natation en chiffres
Dans la piscine naturelle de Maria-Einsiedel, l’eau de baignade est purifiée de manière purement biologique et mécanique dans le bassin de régénération construit séparément. Sous forme d’eau propre et douce, l’eau de baignade retourne dans l’étang de baignade et l’étang pour enfants. © Münchner Bäder
Sur 16 sites, les clients des piscines de Munich disposent d’un large éventail de possibilités pour rester en bonne santé et passer leur temps libre. Les dommages écologiques causés par l’exploitation des piscines sont principalement dus à la consommation d’eau et d’énergie. Avec l’introduction d’un système de gestion de l’environnement conforme à la réglementation EMAS en 2006, des objectifs stratégiques et annuels de protection de l’environnement, traduits en chiffres clés, ont pu fixer la direction dans tous les domaines de l’entreprise. Associé aux objectifs des équipes et à la rémunération basée sur les performances, le processus de changement dans l’ensemble de l’entreprise a un impact mesurable : Par exemple, la consommation d’eau a été réduite de plus d’un million de mètres cubes avant 2012 à 650 000 actuellement.
En savoir plusCitoyens contre le génie génétique
Marche de démonstration de l’initiative “Zivilcourage gegen Gentechnik”, 2008, Rosenheim. © Initiative Zivilcourage gegen Gentechnik
L’entreprise familiale EM-Chiemgau développe depuis 25 ans des intrants microbiologiques pour l’agriculture. Avec 40 agriculteurs, le directeur Christoph Fischer a fondé en 2006 l’initiative “Zivilcourage” (Courage civil) pour informer sur les dangers du génie agro-génétique. Grâce à une grande mobilisation, ils ont réussi à rallier une majorité d’agriculteurs et d’autres citoyens de Bavière derrière eux pour demander l’interdiction de la culture du maïs génétiquement modifié. Conséquence directe, le ministère fédéral de l’agriculture a finalement – et à contrecœur – entériné l’interdiction historique en 2009, qui est toujours d’actualité.
En savoir plusA1 La dignité humaine dans la chaîne d'approvisionnement
SONNENTOR
Valeur ajoutée avec appréciation
Le Waldviertel, en Basse-Autriche, fait partie du massif de Bohème, un haut plateau de granit et de gneiss aux sols peu fertiles et au climat rude et frais. Quiconque est né et a grandi ici, comme Johannes Gutmann, le fondateur de SONNENTOR, sait que peu de choses poussent ici et qu’il faut constamment défier le vent et l’érosion du sol. Mais le Waldviertel est idéal pour la culture des herbes aromatiques. La croissance lente est même un avantage pour les plantes comme les herbes, dont les qualités aromatiques et gustatives sont libérées lorsque vous broyez les feuilles ou écrasez les graines. Johannes Gutmann l’a compris et y a vu la possibilité de créer un moyen de subsistance durable et bénéfique dans sa région natale.
En 1988, au chômage, il a fondé SONNENTOR. Gutmann a pu forger une alliance avec trois familles d’agriculteurs biologiques, Kainz, Bauer et Zach, qui ont été ses premiers fournisseurs. “Nous avons commencé par la menthe poivrée, la camomille, l’ortie, le peuplier fromager, la mélisse, la sauge et six mélanges de tisanes. Chacune des trois familles d’agriculteurs a fourni deux herbes individuelles et deux mélanges. J’étais responsable de l’organisation, du transport et de la commercialisation. Chacun pouvait contribuer à la réussite de l’ensemble en fonction de son talent et de ses capacités. Pour moi, il s’agissait d’une coopération en face à face. C’est ainsi que l’on créait de la valeur ajoutée avec appréciation”, Johannes Gutmann décrit ses débuts dans le Waldviertel.
Alors qu’en 1988, il n’y avait que trois exploitations biologiques dans le Waldviertel, ce sont aujourd’hui 300 familles d’agriculteurs biologiques autrichiens, principalement de Basse et de Haute-Autriche ainsi que du Burgenland, qui fournissent SONNENTOR. Elles reçoivent toutes un contrat de culture et de fourniture dans lequel sont fixés la surface cultivée et le rendement attendu pour la matière première concernée. Le prix est toujours équitable, le même pour tous et supérieur au prix habituel du marché. Chaque année, en janvier, la réunion annuelle de culture a lieu sur le site de l’entreprise à Sprögnitz et les partenaires se réunissent pour présenter les projets en cours et partager leurs connaissances et expériences.
Avant la réunion de culture, la planification de la culture est effectuée en collaboration avec SONNENTOR pendant l’hiver. Il s’agit de déterminer quelle ferme biologique peut et veut cultiver telle ou telle plante. Tout au long de la saison, SONNENTOR entretient un échange professionnel constant avec ses fournisseurs et visite les exploitations pour leur apporter conseils et soutien. Des audits réguliers sont effectués par les employés de l’entreprise dans les fermes biologiques. Par exemple, la gestion de la récolte et la manipulation des herbes sont discutées ensemble et les salles de conditionnement sont contrôlées pour vérifier le respect des normes d’hygiène.
En réaction à la décision de la Commission européenne, en novembre 2017, d’autoriser l’utilisation du glyphosate pour cinq années supplémentaires, Johannes Gutmann a lancé, avec des agriculteurs du secteur biologique, la campagne internationale “Champs empoisonnés ? – Non merci !” et cofondé l’Alliance pour une agriculture régénératrice pour les générations futures. Gutmann a ensuite pris l’initiative en Autriche, où, avec les agriculteurs biologiques de la famille SONNENTOR, il a créé sa propre association pour promouvoir un “environnement digne des petits-enfants”. Chacun d’eux donne une petite partie de ses recettes comme contribution de solidarité, ce qui permet à l’association de soutenir des exploitations biologiques individuelles si l’utilisation de pesticides dans les champs voisins provoque des dommages et des défauts de qualité dans les champs.
Aujourd’hui, SONNENTOR est une entreprise internationale qui reçoit néanmoins une grande partie de ses matières premières directement des petites exploitations biologiques et met en œuvre le principe du commerce équitable et solidaire. Outre l’Autriche et les pays voisins que sont la République tchèque, l’Allemagne et l’Italie, il existe d’autres zones de culture en Europe du Sud-Est et dans la péninsule ibérique. SONNENTOR est également actif en Afrique (Tanzanie) et en Amérique du Sud (Pérou et Nicaragua). Là aussi, l’entreprise cultive des partenariats à long terme caractérisés par des visites personnelles et des relations sans commerce intermédiaire, dites directes et avec des prix minimums garantis. Les méthodes d’agriculture biologique et la récolte à la main garantissent également que la valeur ajoutée reste sur place, renforçant ainsi les conditions naturelles pour des récoltes fructueuses à long terme.
En coopération avec l’Agence autrichienne de coopération au développement, un projet de café biologique a été lancé dans les montagnes de Jinotega au Nicaragua en 2012. Les prix fixes convenus garantissent aux producteurs de café une sécurité qui les rend indépendants des fluctuations des prix du marché mondial. SONNENTOR n’achète que des grains d’Arabica issus de la culture traditionnelle sous ombrage. La culture des plants de café, sous des arbres plus grands de végétation naturelle, favorise la biodiversité et assure non seulement de bonnes récoltes mais aussi une meilleure protection contre l’érosion et une plus grande fertilité des sols.
Johannes Gutmann est convaincu “que nous pouvons tous, dans ce monde, nous nourrir de manière durable et biologique si nous suivons et respectons les cycles de vie naturels”.
A2 Solidarité et justice sociale dans la chaîne d'approvisionnement
Märkisches Landbrot
La table ronde pour les céréales
Märkisches Landbrot est une boulangerie et un moulin basé à Berlin, en Allemagne. Son activité de moulin fait partie de l’association des moulins de Berlin-Brandebourg et sa boulangerie est certifiée Demeter (certifiée biodynamique) depuis 1992. Les moulins produisent chaque jour 75 % des céréales qu’ils transforment en farine et en gruau entiers. Cette approche permet à la boulangerie d’acheter les céréales directement aux agriculteurs, ce qui signifie qu’il y a une transparence totale sur la provenance des céréales dans leur chaîne d’approvisionnement.
La production locale est la clé de leur activité. La boulangerie s’efforce de s’approvisionner autant que possible auprès de fermes situées à proximité de sa base dans le Brandebourg. S’ils doivent aller chercher des ressources plus loin, en cas de rendement ou de qualité inférieurs aux attentes, ils font appel à des fermes de Saxe, puis à la ferme partenaire Demeter de Juchowo, à la frontière polonaise. Ce n’est que lorsque la demande de céréales des agriculteurs locaux ne peut être satisfaite qu’ils cherchent des remplaçants en dehors de leur état.
L’entreprise entretient une relation étroite avec ses fournisseurs. En visitant chaque année les exploitations agricoles auprès desquelles elle s’approvisionne, elle est en mesure de se tenir au courant des points forts et des difficultés de ses fournisseurs. L’un d’entre eux, Heike Böthig de Gut Peetzig, reconnaît que cela permet une “relation étroite et de confiance”, qui facilite la coopération.
Tous les fournisseurs de Märkisches Landbrot participent chaque année à ce que l’on appelle une “table ronde sur les céréales”. Ce forum permet aux boulangers et aux agriculteurs de discuter de la qualité des céréales et du rendement des récoltes, ce qui permet une relation de travail mutuellement bénéfique. Ce forum est également ouvert à toutes les autres boulangeries Demeter, démontrant ainsi leurs pratiques commerciales coopératives et démocratiques.
En 2009, lors de la table ronde de cette année-là, il a été décidé conjointement que les entreprises présentes se rendraient indépendantes des prix du marché mondial pour leurs céréales. Cette décision a été prise parce qu’elles considéraient que le “marché libre” ne parvenait pas à déterminer avec précision le prix de leurs produits, ce qui pénalisait à la fois les entreprises agricoles et les consommateurs, les boulangeries. Le cadre qu’ils ont décidé est celui des prix fixes pour le seigle, le blé et l’épeautre. Ces prix ont assuré un revenu équitable aux exploitations agricoles, mais aussi des prix abordables pour les matières premières que les boulangeries peuvent acheter. Le consommateur final bénéficie de ces avantages : la stabilité des prix permet à un plus grand nombre de personnes d’acheter des produits de haute qualité. En l’absence d’un “marché libre” efficace, le forum de la table ronde a créé un équilibre au profit de toutes les parties prenantes.
Depuis cette décision pionnière de 2009, les agriculteurs coopèrent pour fixer les prix à la table ronde. Si une partie estime que ces prix ne sont pas viables, la table ronde est convoquée et les conditions sont renégociées. Cette confiance signifie que même si des facteurs externes (par exemple, des mauvaises récoltes) affectent l’équilibre des prix, toutes les parties à la table ronde peuvent négocier pour trouver une solution. Cette relation donne la priorité à une coopération contraignante ; au lieu de profits unilatéraux à court terme, il y a des avantages à long terme pour tous. Après chaque cycle de négociations, un vote détermine si les conditions convenues sont équitables et si les entreprises individuelles (comme le Märkisches Landbrot) peuvent utiliser le logo, montrant ainsi qu’elles sont un partenaire régional du commerce équitable.
Sur le site web du Märkisches Landbrot, vous pouvez lire un résumé des négociations, ainsi que les prix fixés chaque année. Les consommateurs peuvent ainsi se rendre compte du lien qui existe entre leur approvisionnement en pain et l’agriculture de la région, une chose qui va si facilement de soi. Ces informations montrent également aux consommateurs les influences existentielles sur ces exploitations locales, qu’il s’agisse des salaires versés aux travailleurs, de l’augmentation des loyers ou de l’évolution de l’environnement, comme les récentes périodes de sécheresse. Les consommateurs peuvent comprendre que ces méthodes de commerce équitable sont vitales pour la poursuite des méthodes d’agriculture durable. Pour justifier ces politiques, les participants à la table ronde sur les céréales préfèrent les variétés de seigle traditionnelles et adaptées au site provenant de ces exploitations Demeter.
L’équilibre des prix garanti lors de la table ronde permet non seulement aux exploitations et aux agriculteurs de travailler et de vivre confortablement, mais aussi au Märkisches Landbrot d’obtenir les meilleures qualités de céréales sur le marché. Il assure également une sécurité d’approvisionnement extraordinaire lors de l’achat de céréales. Avec la transparence de sa politique de prix, Märkisches Landbrot veut contribuer au développement durable de l’agriculture biologique et biodynamique.
De nombreux agriculteurs fournisseurs du Märkisches Landbrot ont cosigné la charte Fair & Regional. Entre-temps, l’initiative s’est fait connaître au-delà des frontières régionales et est considérée comme un modèle de gestion durable. Heike Böthig, de Gut Peetzig, siège au conseil d’administration du Märkische Wirtschaftverbund :
Mon souhait est que la relation ouverte, amicale et honnête qui existe entre nous et Märkisches Landbrot trouve également sa place dans d’autres chaînes de valeur. Et nous sommes sur la bonne voie. De plus en plus de “tables rondes” sont mises en place, où les agriculteurs, les meuniers et les producteurs peuvent se rencontrer pour discuter de leurs relations d’approvisionnement et de prix raisonnables, de manière transparente et de plus en plus confiante.
Le succès du modèle des tables rondes est tel qu’en Saxe, une initiative inspirée de celle du Brandebourg a déjà été lancée.
A3 La durabilité environnementale dans la chaîne d'approvisionnement
Bausinger Yoga Manufacture
et l’indice de durabilité Bausinger (BSI)
En 1975, on a demandé à Frieder Bausinger, professeur de yoga et ingénieur textile de Reutlingen, en Allemagne, s’il était possible de créer un tapis de yoga chaud et agréable pour le corps, mais antidérapant. Il a développé le premier tapis en laine avec un dessous en latex, le modèle original des tapis en laine d’aujourd’hui. La société Bausinger a été fondée en 1977. Aujourd’hui, l’usine de yoga Bausinger en est à sa troisième génération d’entrepreneurs.
Outre la production de tapis de yoga en laine vierge et autres matériaux, une grande partie de sa gamme de produits est fabriquée en Allemagne. En outre, la gamme est complétée par des marchandises. Dans la sélection de ces produits et de ces prestataires de services, Bausinger essaie – du mieux qu’il peut et dans la mesure où cela est humainement possible – de respecter les trois valeurs de l’entreprise : BIO, FAIR et NEAR. Pour chaque nouvel article à ajouter à la gamme de produits, l’indice de durabilité Bausinger (BSI) est calculé au préalable, c’est-à-dire que l’historique de production d’un article est systématiquement évalué à l’aide d’une liste de 38 sous-critères au total et se voit attribuer des points. Le produit se voit ainsi attribuer une valeur totale de points BSI. Tous les produits et services achetés doivent répondre le plus possible à ces critères et doivent obtenir au moins 150 points sur l’ensemble des critères.
Pour calculer le BSI, Bausinger étudie les processus de production et la chaîne d’approvisionnement qui les sous-tend, et a déjà obtenu des résultats étonnants – comme dans l’exemple suivant, la comparaison entre des tapis de yoga en caoutchouc naturel ou en PVC :
Normalement, Bausinger préfère les produits alternatifs fabriqués à partir de matières premières naturelles. Les tapis de yoga en caoutchouc naturel sont également très populaires en raison de leur résistance au glissement. Cependant, des recherches ont révélé que 80 % du caoutchouc naturel mondial est produit en monoculture dans des plantations d’hévéas en Malaisie et en Indonésie, avec une utilisation élevée d’insecticides et de pesticides, une dégradation des sols et une érosion supérieure à la moyenne pendant les pluies de mousson. De nombreux travailleurs des plantations ont des problèmes de santé dus aux pulvérisations utilisées. La vulcanisation du caoutchouc produit des nitrosamines qui sont soupçonnées d’être cancérigènes.
En outre, le latex naturel s’effrite facilement sous l’effet des rayons UV. L’ajout d’acrylates et de plastifiants permet de prolonger la durée de vie et la durée d’utilisation, mais le plastifiant s’évapore avec le temps (d’où l’odeur aigre typique des produits en caoutchouc naturel). D’après les recherches de Bausinger, les tapis en caoutchouc naturel contiennent environ 30 % d’acrylates et de plastifiants ainsi qu’un tissu en fibre de verre (tissu PES). La transformation se fait principalement en Chine et à Taïwan. Les seuls coûts de transport et la consommation de ressources pour la transformation des matières premières et intermédiaires sont immenses. En outre, la durabilité et la durée de vie d’un tapis en caoutchouc sont assez limitées, de l’ordre de un à trois ans.
En comparaison, un tapis de yoga en PVC produit dans les Alpes souabes se porte étonnamment bien. Bien que les matières premières soient à base de pétrole brut, les frais de transport et de transformation intermédiaire sont considérablement réduits. En outre, la durée de vie d’un tapis de yoga en PVC est nettement plus longue, de six à dix ans. Un fabricant produit même 80 % de son énergie grâce à l’énergie solaire. Les tapis de yoga sont testés sur les substances nocives selon la norme Öko Tex 100 et portent la mention “convient aux bébés et aux sucettes”. Cela relativise certainement l’image habituelle de ces tapis en plastique.
Bausinger a calculé un BSI de 81 points sur 300 possibles pour le tapis en caoutchouc. Un tapis de yoga en PVC fabriqué en Allemagne, en revanche, obtient 170 points sur 300. L’entreprise travaille actuellement sur un programme de recyclage et un processus en circuit fermé pour les tapis de yoga en PVC.
Par conséquent, Bausinger n’a pas encore éliminé les tapis en caoutchouc naturel de sa gamme de produits en raison de l’absence de véritables alternatives, mais n’en fait pas activement la publicité et ne les propose pas aux clients en particulier – notamment en raison de leur durabilité limitée.
L’entreprise communique aux visiteurs les connaissances acquises lors du calcul du BSI dans le cadre de la description des produits sur son site web. Cela permet de sensibiliser les clients à leur responsabilité dans le processus et de susciter un intérêt pour une meilleure compréhension des chaînes d’approvisionnement de nos biens de consommation, qui sont souvent considérées comme allant de soi.
A4 Transparency and co-determination in the supply chain
Taifun-Tofu
Développement des semences avec le projet de jardin
Taifun-Tofu GmbH produit depuis plus de trente ans des spécialités de tofu de qualité biologique dans le sud-ouest de l’Allemagne et s’engage depuis longtemps en faveur d’une culture du soja durable et sans OGM et d’une alimentation tournée vers l’avenir. Afin de renforcer la culture régionale du soja, l’entreprise sélectionne de nouvelles variétés de soja pour la culture en Allemagne en collaboration avec l’université de Hohenheim, en Allemagne.
Le soja a une faible empreinte environnementale dans la chaîne alimentaire conventionnelle, car il est principalement importé en Allemagne des États-Unis, du Brésil et de l’Argentine comme aliment pour animaux cultivés industriellement. Ni les longs trajets de transport, ni le défrichage de forêts tropicales riches en espèces, dont la culture du soja est l’un des principaux moteurs, ne sont justifiables sur le plan environnemental. En Allemagne, Taifun-Tofu a cherché de nouvelles voies pour rendre la culture du soja biologique, transparente, équitable, régionale et sans OGM en qualité biologique.
L’accent est mis sur le soja destiné à la production de tofu. ” Le soja d’Allemagne réduit les voies de transport et assure un approvisionnement durable en protéines végétales. Le soja en tant que “plante fourragère” pour les humains est le moyen le plus efficace d’un approvisionnement complet en protéines, car les protéines de soja ont une valeur nutritionnelle élevée. En outre, il ne nécessite aucun engrais et enrichit la rotation des cultures”, explique Wolfgang Heck, cofondateur et directeur général de Taifun-Tofu GmbH et président de la Fondation Heck.
À la fin des années 1990, Taifun-Tofu a lancé la culture du soja biologique en Allemagne en coopération avec les agriculteurs locaux.
Taifun-Tofu et ses fournisseurs cultivent des partenariats durables et équitables dans le cadre de l’agriculture contractuelle. Les employés du centre de l’entreprise accompagnent et conseillent personnellement les producteurs de soja pendant toute l’année de culture et leur fournissent des semences de haute qualité issues de leur propre production.
Taifun-Tofu met également à la disposition du public une multitude d’informations sur la culture du soja sur le site Web de l’anneau de promotion du soja.
Lors de la ” table ronde annuelle sur le soja “, les agriculteurs reçoivent également des informations de première main de la part de la direction sur ce qui se passe sur les principaux marchés, les investissements et autres défis.
C’est aussi l’occasion d’échanger des points de vue sur les défis de la campagne agricole passée et à venir et sur l’évolution du prix du soja. Le prix est fixé de manière équitable et appropriée par Taifun et communiqué de manière transparente aux partenaires contractuels – même avant les semis. Si la qualité est suffisamment bonne, Taifun prend en charge la totalité de la quantité de la surface préalablement convenue. Cela offre aux agriculteurs une sécurité économique.
Taifun-Tofu a contribué à initier une innovation importante dans la culture du soja grâce au développement des semences. Historiquement, le soja destiné à la production de tofu était cultivé avec succès en Europe, principalement dans les régions méridionales de Baden et du Palatinat, en Allemagne. Il n’existait pas de variétés adaptées aux autres régions. Dans la recherche de soja qui pousse également dans des régions plus froides, l’entreprise travaille avec l’Institut national de sélection des semences de l’Université de Hohenheim, en Allemagne, et d’autres partenaires.
Pour les années de culture 2016 et 2018, Taifun et l’université de Hohenheim ont appelé les jardiniers et les agriculteurs intéressés à participer au projet innovant de semences de soja ” 1 000 jardins “. Plus de 3 000 amateurs, jardiniers communautaires et scolaires et agriculteurs de toute l’Allemagne, désireux d’expérimenter, se sont inscrits pour participer au projet ” 1 000 jardins “. Pour les scientifiques, il s’agissait d’une occasion unique de tester de nombreux croisements de soja à différents endroits en Allemagne. Les jardiniers ont reçu douze sacs de graines contenant différentes souches de soja. Les observations ont été saisies dans une base de données et des échantillons de la récolte ont été envoyés à l’université pour analyse. La société a fourni du matériel d’interprétation pour les jardins communautaires et publics, afin de susciter l’intérêt et le soutien du public. Les médias ont également été très intéressés.
Enfin, Taifun-Tofu a testé les échantillons dans son propre laboratoire afin d’évaluer s’ils étaient adaptés à une production de tofu plus répandue. L’université de Hohenheim et d’autres sélectionneurs poursuivent le développement d’hybrides prometteurs. Les variétés qui en résultent ne sont pas brevetées, ce qui les rend indépendantes des monopoles mondiaux sur les semences.
Dans le test de culture de ” 1 000 jardins ” se trouvait également un hybride très avancé, qui a maintenant (2019) été approuvé comme première variété propre à Taifun-Tofu : le ” Tofina “. De nombreux agriculteurs sous contrat cultivent déjà cette nouvelle variété adaptée au climat pour Taifun. Au printemps 2021, le projet “1 000 jardins” entrera dans sa troisième phase.
B1 Ethical position in relation to financial resources
Nellie Nashorn
Les clients deviennent propriétaires
Le centre socioculturel Nellie Nashorn existe depuis 1986, initié en partie par des diplômés d’une école normale de Lörrach. Le centre culturel était géré par l’association “Nonetheless e.V.”, jusqu’à ce qu’elle devienne insolvable en 2015 après de nombreux aléas.
Immédiatement, les nombreux supporters enthousiastes de Nellie ont formé une association, qui a collecté des fonds pour créer une nouvelle société, qui continue à gérer le centre.
Cette association de soutien – Freunde des Nellie Nashorn – compte actuellement plus de 120 membres issus de la population de Lörrach, qui détiennent ensemble les 25 000 euros de capital social. Grâce à cette nouvelle approche de financement local d’une entreprise sociale à but non lucratif, le Nellie Nashorn s’est à nouveau épanoui.
Le Nellie Nashorn est un lieu de rencontre pour des personnes de tous horizons. Le centre fait office d’organisateur, de réseau, de développeur de projets et de soutien pour les habitants de Lörrach et de la région environnante. Les services inclusifs comprennent un programme culturel varié et des salles pour les activités de différents groupes, associations et initiatives. Il invite les groupes communautaires et les invités à échanger des idées, à les développer et à les mettre en pratique.
Les locaux situés dans le Flachsländerhof historique, un manoir du XIXe siècle appartenant à la municipalité, offrent des salles de séminaire et un café simple proposant un menu essentiellement végétarien, ainsi qu’une petite scène. Dans l’une des deux dépendances se trouve une salle de théâtre avec foyer et bar, qui peut également être utilisée pour des ateliers, des conférences, des événements de musique et de danse. Le programme culturel est très varié et comprend du cabaret et de la comédie, de la musique (auteur-compositeur, folk, musique du monde) et du théâtre. Des artistes nationaux et internationaux sont présentés, ainsi que des artistes locaux prometteurs qui ont la possibilité de se produire dans un cadre professionnel.
L’autre dépendance est louée au cinéma gratuit, le seul cinéma en Allemagne géré par des jeunes sur une base volontaire.
Le centre culturel est géré comme un organisme à but non lucratif, mais il s’efforce de travailler de manière durable au profit de la communauté. En tant que société à responsabilité limitée à but non lucratif, tous les fonds générés sont réinvestis dans le centre. Les propriétaires n’attendent aucun intérêt sur leurs dépôts. Leur contribution permet de soutenir le travail du centre socioculturel à long terme. Ni la distribution de parts de bénéfices ni de nouvelles dettes ne sont envisagées dans le concept de la maison.
Le propriétaire “Friends of the Nellie Nashorn” a renoncé à une stratégie de marketing plus conventionnelle et commerciale.
- Les clients paient un don volontaire au lieu d’un droit d’entrée fixe pour la majorité des événements.
- Les initiatives civiques peuvent louer les salles à un prix très raisonnable.
- Les espaces sont également loués à des tarifs équitables pour des événements, des célébrations ou des séminaires.
Pour son fonctionnement quotidien, le centre reçoit d’importantes subventions du secteur public, à savoir de la ville de Lörrach (112 500 euros en 2017) et du Land de Bade-Wurtemberg (58 750 euros), ce qui signifie que Nellie Nashorn double à peu près ses propres revenus provenant des dons, de la restauration, des locations et des entrées.
La rémunération équitable des employés et des artistes est une priorité. Enfin, la technologie vieillissante de la salle de théâtre doit être renouvelée en priorité et les réserves renforcées. Au cours de la rénovation, la direction et la gestion de l’organisation ont été nouvellement nommées afin de disposer d’experts pour ces deux postes importants – comme base pour le développement d’un centre socioculturel à Lörrach qui est maintenant à la fois solidement financé par les utilisateurs et économiquement sain.
B2 Position sociale par rapport aux ressources financières
Municipalité de Mäder
Une politique foncière active
Mäder est la commune la plus densément peuplée du Vorarlberg, dont la population n’a cessé d’augmenter depuis 1950, passant de moins de 800 à plus de 4 000 personnes aujourd’hui. Deux principes directeurs ont été définis il y a des années et continuent de façonner les actions politiques de la municipalité aujourd’hui : “Mäder doit rester un village” et “Nous voulons devenir une commune modèle en matière d’environnement”. Rester un village signifie que les habitants peuvent utiliser les espaces publics où les rencontres sociales sont possibles pour tous. À cette fin, la municipalité a délibérément augmenté les espaces publics et y a créé des infrastructures publiques.
La commune de Mäder a montré qu’il est possible pour une ville de s’impliquer activement dans la politique foncière en utilisant du capital pour l’acquisition de terrains pendant quatre décennies. Certains terrains acquis ont également été échangés contre d’autres terrains afin de réaliser un aménagement durable du territoire. Un outil clé pour la municipalité est le plan de zonage. Dans ce plan, des zones ont été désignées pour un usage municipal, même si elles ne sont pas encore la propriété de la municipalité. Grâce à cette planification, tous les responsables ont toujours su sur quoi ils devaient se concentrer pour atteindre les objectifs de développement social et écologique de la municipalité. Et le résultat leur donne raison. Dans le plan de zonage de 1978, la zone “Brühl” au centre de la municipalité a été désignée comme un espace vert public, dont la municipalité n’était pas encore propriétaire. Depuis lors, la municipalité a tenté avec succès d’acquérir des terrains dans cette zone. Au fil des ans, une superficie de 3,25 hectares d’espace vert public au centre de la commune a pu être sécurisée pour l’avenir.
De plus, avec l’acquisition du “Wehinger-Gründe”, environ 0,4 hectares, les conditions spatiales pour une résidence assistée et plus tard aussi un centre social ont pu être créées. Le plan de zonage prévoit un jardin d’enfants dans le quartier de Waul. Par conséquent, la municipalité a acquis un terrain dans cette zone. Grâce à la politique foncière active, la municipalité est également devenue propriétaire de 1,3 hectare supplémentaire, au centre du village.
Dans le cadre d’un processus de planification ouvert, les citoyens de Mäder ont été invités à participer à l’élaboration de ce futur quartier. Une zone résidentielle d’environ 70 unités d’habitation a été planifiée, qui seront construites en partie sous forme d’appartements locatifs et en partie sous forme de condominiums, dans un segment de prix abordable. Environ 1/3 de la zone doit rester la propriété de la municipalité en tant qu’espace public ouvert et vert. Deux autres zones de développement destinées à des logements abordables et à des commerces sont actuellement en phase de planification de la mise en œuvre.
En tant que propriétaire de grandes parties de ces zones, la municipalité peut influencer de manière significative l’équilibre entre l’utilisation privée et les zones accessibles au public. Le concept de développement spatial, élaboré en 2010 avec la population, décrit la réservation de zones à des espaces verts publics, ce qui est nécessaire pour le développement positif de la municipalité. L’aspiration de la municipalité est également d’ajouter ces zones à la propriété publique.
En plus de l’aménagement du territoire, la municipalité de Mäder applique avec succès d’autres instruments pour sa politique foncière active. Sur la base de contrats de rente, la municipalité achète des propriétés, tandis que les propriétaires conservent des droits d’habitation à vie dans leur maison respective. Le maire Siegele aime parler de l’accueil réservé à cette solution : “La municipalité élargit son champ d’action et les propriétaires sont heureux de ne plus être responsables de l’entretien de leur maison. Il est important pour la municipalité d’être connue comme un acheteur de terrains ayant une bonne cote de crédit et pratiquant des prix équitables, conformes au marché. Lors de l’acquisition de terrains à bâtir, la municipalité offre aux vendeurs une amélioration en cas de conversion en terrain à bâtir dans un délai de dix ans. Par exemple, après deux ans, 80 % de la différence et après neuf ans, 10 % de la différence entre le prix de vente et la valeur marchande seront rectifiés.
Il convient également de noter que la commune de Mäder ne vend pas ses terrains pour rembourser ses dettes. Il serait très facile pour la municipalité de Mäder de se désendetter en ne vendant qu’une partie des actifs fonciers qui ne sont pas absolument nécessaires au développement public. Il existe un consensus au sein du conseil municipal sur le fait qu’une politique foncière active est nécessaire pour un développement municipal prospère. En conséquence, les récentes transactions foncières ont toutes été réalisées à l’unanimité. “Il fut un temps où les gens avaient honte d’être Mäderers à cause de la pauvreté”, explique Helmut Giesinger, chef du bureau de la municipalité. Aujourd’hui, une nouvelle mentalité s’est installée. Par exemple, les habitants peuvent s’impliquer activement pour aider à décider de la direction dans laquelle la communauté doit se développer. Plus de quarante ans d’acquisitions foncières tournées vers l’avenir, avec des objectifs sociaux et écologiques clairs, ont ouvert cet espace créatif à la communauté. Une politique foncière active prend du temps. C’est un projet qui s’étend sur plusieurs générations.
B3 Utilisation des fonds en fonction des impacts sociaux et environnementaux
Grüne Erde
Rendement écologique
Depuis 36 ans, l’entreprise Grüne Erde produit et commercialise des produits écologiques de haute qualité, au design le plus intemporel possible et de qualité durable. Elle vend plus de 6 000 produits individuels qui sont distribués individuellement, par correspondance et par 14 magasins de détail en Autriche et en Allemagne. Le chiffre d’affaires des marchandises au cours de l’exercice 2018/2019 était d’environ 57,4 millions d’euros avec un résultat annuel pour l’ensemble du groupe Grüne Erde de 2,7 millions d’euros.
L’entreprise, dont les actions “servent les personnes et la nature”, vise une croissance organique – avec une croissance des prix de deux à trois pour cent et une croissance des volumes de six à sept pour cent chaque année. Cependant, des investissements plus importants pour atteindre les objectifs ambitieux de durabilité nécessitent des capitaux extérieurs. L’entreprise peut financer la plus grande partie de ses investissements par des prêts dits subordonnés. Depuis 2013, environ 3 000 clients ont accordé des prêts à Grüne Erde pour un montant initial de 1,3 million d’euros, et aujourd’hui de 15 millions d’euros. En 2013, l’entreprise a été confrontée à une augmentation des demandes de garanties de prêts de la part des banques.
Grüne Erde ne voulait pas que les banques lui enlèvent sa souveraineté sur sa propre marque, ses décisions d’investissement et la protection des données des clients. La protection des quelque 2,3 millions d’adresses de clients est une priorité absolue pour Grüne Erde – l’entreprise s’est donc également retirée des médias sociaux au début de 2015. En mai 2013, Grüne Erde a lancé un appel à prêts auprès des clients et s’est depuis financé indépendamment des banques, à l’exception des prêts bonifiés. Le système de financement sans banque exige une grande confiance de la part des clients et également un sens élevé des responsabilités de la part de l’entreprise. Il fonctionne. Parmi les souscripteurs initiaux, 82 % sont toujours impliqués.
Kuno Haas a introduit l’idée de la participation sans banque dans l’entreprise et, en même temps, s’est battu avec les défenseurs autrichiens pour qu’elle soit inscrite dans la loi. En juillet 2015, le Conseil national autrichien a adopté la loi fédérale sur les formes alternatives de financement, qui constitue un complément positif au financement bancaire. “Tous nos investissements doivent être rentabilisés à quatre pour cent, mais au-delà, les aspects sociaux et écologiques sont prioritaires. Surtout en ce qui concerne l’écologie, les prêteurs ne veulent pas non plus faire de compromis. À partir du 1er janvier 2020, nous avons augmenté le salaire minimum à 1 900 euros par mois”, explique Kuno Haas.
Grüne Erde n’a pas d’investissements dans des fonds ou autres placements financiers, mais utilise l’argent pour le maintien des activités actuelles et l’expansion. Ce faisant, chaque investissement est contrôlé quant à son impact écologique. Ces dernières années, l’entreprise a rénové tous les bâtiments opérationnels qu’elle possède en tenant compte de critères écologiques. Tout récemment, l’atelier d’ébénisterie de l’entreprise a été entièrement rénové et équipé d’une installation photovoltaïque de 710 kWc sur le toit. Dans l’usine de production Terra Möbel, deux chaudières à mazout ont été remplacées par un système de chauffage aux copeaux de bois avec deux réservoirs de stockage tampon. Dans le cas des propriétés louées, un effort particulier est nécessaire pour maintenir les normes écologiques élevées. C’était le cas, par exemple, d’une surface louée de 12 000 m2 qui était encore chauffée au fioul. Le propriétaire n’avait pas les moyens de passer à un système de chauffage à copeaux de bois. Grüne Erde a donc contractuellement pris en charge les coûts d’exploitation pendant dix ans, jusqu’à ce que les coûts supplémentaires soient couverts.
Avec la mise en place du nouveau bâtiment d’exploitation et de vente, le “Grüne Erde Welt”, dans la vallée de l’Almtal, déjà distingué à plusieurs reprises pour son architecture et ses matériaux durables et son organisation globale, les objets de location de moindre qualité ont été remplacés. Tous les matériaux qui ont été produits sur place lors du démantèlement du bâtiment existant sur la propriété ont été traités et réutilisés sur place. L’utilisation du bois a été privilégiée. L’objectif est également de rendre le bâtiment aussi neutre que possible sur le plan énergétique, et des systèmes photovoltaïques sont utilisés à cette fin. Un investissement annuel de 300 000 euros est réalisé pour les voitures électriques et le photovoltaïque. Au cours de l’exercice 2018/19, une vingtaine de stations de recharge pour voitures électriques ont été installées dans les immeubles de bureaux et huit stations de recharge près des magasins. Toutes les stations de recharge peuvent être utilisées gratuitement par les employés et les clients.
Grüne Erde investit également cinq pour cent de ses bénéfices dans des projets axés sur la communauté, sans attente de rendement. Ces investissements sont destinés à apporter une valeur ajoutée à la société. Il s’agit notamment de projets tels que “almgrün – Gemüse am Fluss” (Légumes sur la rivière), une ferme biologique solidaire qui approvisionne également le bistrot de l’entreprise, et du soutien à l’organisation SOS Droits de l’homme à Linz, par exemple en équipant un foyer de réfugiés de lits et de matelas Grüne Erde et d’un don de 20 000 euros pour un nouveau système de chauffage.
B4 Appropriation et co-détermination
Blattwerk Conception des jardins
Culture d’entreprise démocratique
Chez Blattwerk Gartengestaltung GmbH, le pouvoir n’est pas une fin en soi mais plutôt un service à la communauté.
La création de Blattwerk Garden Design en 1982 reposait sur l’idée de s’engager à respecter les principes démocratiques fondamentaux dans l’entreprise commerciale. À cette époque, les hiérarchies étaient remises en question et des projets alternatifs et sociaux voyaient le jour. Blattwerk voulait transférer ces idées, révolutionnaires à l’époque, au monde des affaires.
Dans la première phase de l’existence de l’entreprise, jusqu’au milieu des années 1990, tous les employés étaient également actionnaires. L’expérience selon laquelle tous les employés ne voulaient pas être entrepreneurs au fur et à mesure que l’entreprise grandissait a conduit à la différenciation des tâches et à la formation de hiérarchies encore courantes dans l’économie traditionnelle. Néanmoins, le débat sur les avantages et les inconvénients du pouvoir et de la participation dans l’entreprise se poursuit sans relâche jusqu’à aujourd’hui.
La large répartition de la propriété entre les six actionnaires actuels et une hiérarchie relativement plate ont été préservées dès les premiers jours de l’entreprise, tout comme la pratique constante selon laquelle toutes les décisions sont en principe ouvertes à la discussion, et que les processus décisionnels sont rendus aussi transparents que possible et sont décidés par consensus.
Chez Blattwerk, les décisions sont réparties selon le principe de subsidiarité et sont prises à différents niveaux :
Les six actionnaires travaillent ensemble dans l’entreprise et n’ont pas plus de droits que les autres employés. L’objectif est que davantage de salariés deviennent actionnaires à l’avenir. Cet objectif est communiqué ouvertement.
Les actionnaires ont leur mot à dire sur les investissements de plus de 10 000 euros. Les réunions des actionnaires ont lieu tous les trois mois. Les décisions sont votées en fonction du pourcentage de l’entreprise détenu.
Les résolutions peuvent être rejetées avec un pourcentage de vote de seulement 25 %. Ceci a pour but d’éviter que les décisions ne soient imposées et d’encourager la recherche de la meilleure solution pour tous. Dans la pratique, toutes les décisions des actionnaires ont jusqu’à présent été prises à l’unanimité. Si nécessaire, les parties impliquées prennent le temps de prendre les objections au sérieux et les considèrent comme une opportunité dans la lutte pour la meilleure décision.
Les questions importantes des affaires courantes sont discutées et décidées lors de la réunion mensuelle des responsables (chefs de département, direction et formateurs).
Bien que de nombreux responsables soient également actionnaires, les postes vacants dans l’entreprise, y compris les postes de direction, sont pourvus indépendamment du fait que quelqu’un soit actionnaire ou non. Tous les postes importants de l’entreprise sont occupés par des responsables doubles. Cela permet d’éviter que les décisions ne soient prises de manière isolée, ce qui pourrait ne pas être approprié. Cela permet également d’équilibrer qui est plus orienté vers les employés et qui est plus orienté vers les clients. Chez Blattwerk, le pouvoir n’est pas une fin en soi mais plutôt un service rendu à la communauté et doit être réparti sur le plus grand nombre possible d’employés.
Outre les réunions des actionnaires et des directeurs, il y a une ou deux réunions de département et deux ou trois réunions d’entreprise par an, ainsi que le cercle matinal hebdomadaire dans lequel chaque employé peut aborder des sujets d’actualité. Les procès-verbaux de toutes les réunions sont à la disposition de toutes les personnes concernées.
Les décisions annuelles sur la répartition des bénéfices reflètent la culture démocratique de l’entreprise. Des discussions sont menées jusqu’à ce qu’un consensus soit atteint sur l’opportunité de verser un dividende et, dans l’affirmative, sur la proportion qui doit rester dans l’entreprise et sur la manière dont elle doit être répartie entre les employés et les actionnaires. La distribution des bénéfices aux actionnaires est une question particulièrement controversée. C’est là que les racines de l’entreprise, qui reste attachée à la justice sociale et à l’égalité, prennent tout leur sens : quelle part de la valeur de l’entreprise la propriété des moyens de production représente-t-elle par rapport aux travailleurs ?
En outre, le départ imminent d’un administrateur délégué et fondateur soulève actuellement de nouvelles questions : sans répartition des bénéfices, la valeur de l’entreprise augmente. Cela signifie que l’admission de nouveaux actionnaires à l’avenir pourrait échouer en raison de l’obstacle financier élevé. D’un autre côté, la transmission intégrale du bénéfice aux travailleurs pourrait susciter des exigences qui ne peuvent être satisfaites dans les périodes plus difficiles. Cela reste un domaine sensible. Ce débat controversé montre que Blattwerk n’est pas une entreprise purement orientée vers le profit, mais qu’elle s’efforce plutôt de répartir équitablement la valeur ajoutée générée.
Grâce à la communication continue des idées fondatrices de Blattwerk et à la participation pratique à des modèles d’exploitation et de communauté alternatifs, un noyau de collaborateurs s’est formé, habitué à remettre en question les modèles classiques, mais aussi à repenser l’économie.
C1 La dignité humaine sur le lieu et dans l'environnement de travail
FAHNENGÄRTNER
Le temps de travail est à vie
Depuis 75 ans, l’entreprise familiale FAHNENGÄRTNER, située dans la province de Salzbourg, produit des drapeaux et des supports publicitaires pour l’intérieur et l’extérieur. Au cours de son histoire, l’entreprise a compté parmi ses clients de grands organisateurs sportifs tels que les Jeux olympiques d’hiver de 1976 à Innsbruck et les Jeux olympiques d’hiver de 2006 à Turin.
Fondée à l’origine comme une fabrique de jouets par Anni et Arnold Gärtner, cette entreprise de taille moyenne propose aujourd’hui un service de réparation de drapeaux en plus de leur fabrication. FAHNENGÄRTNER a la prétention d’être une “entreprise de l’humanité”. Sur la base de ce principe, une culture d’entreprise s’est développée au cours des dernières décennies, qui place l’homme au centre. Après tout, le temps de travail est le temps de la vie. Les employés ne doivent donc pas avoir un “emploi rémunérateur”, mais la possibilité d’avoir un lieu de travail significatif qui répond à leurs besoins et leur permet en même temps de développer leurs forces et leurs talents, mais aussi un haut degré d’auto-organisation et de codétermination.
Outre les différents modèles de temps de travail adaptés aux besoins individuels des employés, il existe également la possibilité de tester différents domaines de travail et d’en changer si nécessaire. Dans le cadre de leur développement professionnel et personnel, les employés peuvent également profiter d’un large éventail de formations proposées par l’académie des employés de l’entreprise. Ces formations portent notamment sur les thèmes du feedback appréciatif et de la gestion des conflits. Tous les employés reçoivent une formation de plusieurs jours dans ces domaines au début de leur emploi. Ces formations constituent la base d’une culture d’entreprise respectueuse et appréciative, qui se caractérise également par la possibilité de discussions régulières sur le feedback. L’objectif est d’identifier et d’éviter les conflits potentiels à un stade précoce, ce qui a un effet positif sur la réduction du stress et la prévention des problèmes de santé.
Cette culture du retour d’information comprend également des enquêtes régulières auprès du personnel et des possibilités de participation. Les idées et les suggestions d’amélioration des employés sont examinées conjointement pour en vérifier la pertinence et sont mises en œuvre en conséquence. La diversité et la tolérance sont considérées comme des sources précieuses pour un travail d’équipe réussi. L’entreprise attache également une grande importance à l’égalité des chances. Par exemple, 50 % des postes de direction sont occupés par des femmes et 50 % par des hommes.
Un autre pilier important de la culture d’entreprise est le programme de santé XUNDI, qui a été primé. Celui-ci a vu le jour il y a une dizaine d’années à l’initiative des employés. L’idée était initialement de verser dix centimes à un fonds d’entreprise à vocation sociale pour chaque kilomètre parcouru à vélo sur le chemin du travail. Le succès a été au rendez-vous : de plus en plus de salariés ont adhéré à l’initiative, alliant exercice physique, voyage écologique et promotion d’une bonne cause. Relativement rapidement, cette initiative s’est transformée en un vaste programme pour le personnel, qui est aujourd’hui encore volontiers accepté et soutenu par les employés. Aujourd’hui, XUNDI comprend des cours de sport et d’exercice physique allant du squash au yoga, des offres de santé et de nutrition telles que des cours de dos ou de cuisine, des cours de formation sur la gestion de la surcharge médiatique, un soutien scolaire gratuit pour les stagiaires ou des journées de randonnée communes.
Outre l’augmentation de la satisfaction, XUNDI a également permis de faire baisser le taux d’absentéisme pour maladie à environ deux pour cent. XUNDI dispose également de son propre jardin d’enfants d’entreprise “Pfifferlingplatzl”, qui est ouvert à la fois aux employés et au grand public. La cantine d’entreprise fait également partie de XUNDI, où une grande importance est accordée à l’utilisation de produits frais, régionaux et sains. Les légumes, par exemple, proviennent du jardin de l’entreprise. Les plats peuvent également être emportés chez soi. L’ensemble du programme est évalué une fois par an et coordonné par le “Cercle XUNDI”. Ce groupe de travail est composé de membres du personnel et se réunit plusieurs fois par an pour développer continuellement le programme en fonction des besoins des employés. La large gamme d’offres de XUNDI n’est bien sûr pas vraiment bon marché. La direction estime que le programme est économique en raison de son fort effet préventif.
Le principe de “prévention au lieu de soins” signifie que XUNDI est judicieux non seulement d’un point de vue social, mais aussi d’un point de vue économique. “Le soleil ne brille pas tous les jours pour nous non plus, il pleut et il y a parfois des tempêtes !” déclare le directeur général Gerald Heerdegen. Mais chez FAHNENGÄRTNER, les jours ensoleillés semblent l’emporter sur les jours de tempête. Et ce, notamment grâce à une culture d’entreprise qui accorde la priorité aux personnes. Pour ses réalisations dans ce domaine, l’entreprise a reçu le prix TRIGOS de l’entreprise responsable en 2020.
C2 Modalités de travail autodéterminées
bio verlag
Partage, participation, temps partiel
Les produits de la maison d’édition bio verlag gmbh, basée à Aschaffenburg, traitent de la durabilité, de l’alimentation biologique et du commerce équitable. Outre des portails Internet et des services d’études de marché, la maison d’édition publie plusieurs magazines destinés aux utilisateurs finaux et aux acteurs du secteur biologique, comme le magazine clients Schrot&Korn, disponible gratuitement chez les détaillants bio.
La participation des collaborateurs fait partie intégrante de bio verlag. Depuis 2011, bio verlag est aussi légalement détenue par les employés – par le biais d’apports de capitaux par les employés à une société d’investissement qui détient près de 75 % des droits de vote. “La participation des employés signifie plus que la codétermination”, explique Heike Ulrich, responsable de la gestion. “Nous sommes habitués à prendre des décisions ensemble, qu’il s’agisse d’achats importants ou de questions stratégiques. Les décisions prennent du temps, mais nous gagnons ce temps lors de la mise en œuvre. Comme les différents points de vue sont pris en compte et que les objections sont également prises au sérieux, tout le monde partage les solutions au final.” Pour Ulrich, qui est passé d’une entreprise du DAX à bio verlag, il était particulièrement inhabituel de discuter ensemble des revenus. Au lieu de jurer le secret sur les contrats de travail, bio verlag tient une feuille de calcul que tout le monde peut consulter, qui recense qui gagne actuellement combien, à quel niveau et avec quel nombre d’heures. La classification est revue à intervalles réguliers sur la base de critères transparents.
Les employés peuvent également demander une révision non programmée. Le manager fournit des arguments pour un changement jusqu’à un certain niveau de salaire, et au-delà, les employés eux-mêmes justifient pourquoi ils ont droit au niveau de salaire suivant devant la réunion globale avec 75 collègues. Il arrive donc aussi qu’un dirigeant de longue date s’attribue un niveau de salaire inférieur lorsqu’il renonce à une responsabilité. C’est la performance qui justifie les classifications, et non pas tant les besoins financiers de la personne.
Toutefois, en cas de difficultés financières d’un employé, par exemple en cas de maladie grave, la “Fondation bioverlag”, gérée par les employés, peut intervenir. En plus du salaire brut mensuel, les employés reçoivent une prime de participation aux bénéfices, qui est convenue conjointement sur la base des comptes annuels. Cette prime est versée au prorata des heures travaillées, ce qui a pour effet de niveler le niveau des salaires. Actuellement, le salaire le plus élevé de la maison d’édition est presque trois fois plus élevé que le plus bas. Les employés ont défini 35 heures comme une semaine de travail complète pour eux-mêmes, notamment afin de pouvoir employer plus de personnes, et ils souhaitent s’accorder une semaine de travail flexible. Afin de concilier cet objectif avec les besoins de la communauté et de l’entreprise, une pratique différenciée d’organisation du temps de travail s’est développée.
En principe, tous les employés peuvent auto-organiser leur temps de travail de manière flexible et sans heures centrales, en tenant compte des exigences du travail en coordination avec la direction et les collègues directs. Il n’y a pas de procédure formelle pour la coordination nécessaire dans les équipes ; chacun reste en dialogue avec les autres et se sent connecté. On essaie de répondre au plus grand nombre de besoins possible, qu’il s’agisse de planifier les vacances pendant les congés scolaires – un tiers des effectifs a des enfants de moins de douze ans – ou de préciser quand un chien peut venir au bureau. L’offre de travailler à domicile a été adoptée : en 2018, 16 % en moyenne du temps de travail se déroulait déjà dans le bureau mobile, et en 2020, année pandémique, la quasi-totalité des effectifs y ont basculé.
Des accords intelligents à l’échelle de l’entreprise facilitent également la flexibilisation du temps de travail hebdomadaire : huit mercredis par an sont fixés pour des réunions générales régulières, auxquelles participent un grand nombre de collaborateurs. Les réunions hebdomadaires des divisions et toutes les autres réunions impliquant plus d’une personne doivent également se tenir le mercredi, si possible, afin de libérer les autres jours, ce qui facilite la planification et la coordination de la vie professionnelle et personnelle. Pour les collaborateurs qui n’habitent pas à proximité de la maison d’édition, la possibilité de passer la nuit dans le bâtiment de la maison d’édition est également utile. bio verlag conçoit des modèles de temps de travail adaptés à la biographie et permettant des ajustements en fonction des besoins personnels, par exemple pour les parents isolés en fonction de l’âge des enfants ou en cas de travail de soins.
Dans ce contexte, la maison d’édition peut s’appuyer sur une longue tradition de travail à temps partiel. Aujourd’hui, 70 % (56 sur 75) des employés – y compris les hommes – travaillent à temps partiel, avec une moyenne de 27 heures par semaine. Selon les besoins et dans le cadre des possibilités de l’entreprise, les employés peuvent ajouter des heures de projet en plus des heures hebdomadaires définies par contrat, ou accumuler des heures de travail pour ensuite prendre un congé sabbatique en bloc sur plusieurs semaines. Les cadres profitent également de cette flexibilité : Par exemple, deux des quatre postes de direction sont occupés par deux personnes chacune en partage de poste.
C3 Comportement du personnel respectueux de l'environnement
Voelkel
Le verger politique
Voelkel est né du rêve d’une vie libre à la campagne et d’un pressoir à jus mobile dans les années 1920. Les arrière-grands-parents de la génération actuelle d’entrepreneurs, Margret et Karl Voelkel, se sont installés avec d’autres personnes du mouvement de jeunesse Wandervögel sur le Höhbeck, une région peu peuplée de Basse-Saxe : Leur rêve romantique d’une vie simple avec quatre enfants en harmonie avec la nature a été mis à rude épreuve, surtout en hiver. La récolte de fruits a fourni un revenu supplémentaire. La famille est restée fidèle au site jusqu’à aujourd’hui, et Voelkel, le plus grand producteur de jus de fruits biologiques d’Allemagne, offre aujourd’hui des emplois sûrs à plus de 300 personnes dans la région structurellement faible du Wendland.
À l’époque déjà, les Voelkel plantaient et géraient leur verger selon des principes anthroposophiques, ancrant ainsi dans l’entreprise familiale la conscience d’une responsabilité envers l’homme et la nature qui s’étend au-delà de l’entreprise.
Aujourd’hui, Voelkel promeut l’agriculture biologique et Demeter régionale ainsi que la culture équitable des fruits et légumes à travers sa chaîne d’approvisionnement. L’entreprise s’engage en faveur des variétés résistantes aux semences ainsi que de la préservation de la biodiversité et des prés-vergers, est co-initiatrice de l’initiative “Ackergifte ? nein danke !” et comprend aussi explicitement le “bio” comme une responsabilité sociale. La génération actuelle d’entrepreneurs, quatre frères, s’engage par exemple pour aider les réfugiés sur l’île de Lesbos et dans la ville voisine de Gartow.
Il va donc aussi de soi pour l’entreprise d’encourager la résistance au stockage définitif des déchets nucléaires à Gorleben ou, comme à l’automne 2019, les grévistes du climat en solidarité avec des jus gratuits. Pour cela, la connaissance de la durabilité dans la société quotidienne est fondamentalement importante. C’est pourquoi l’entreprise communique les différents aspects de sa responsabilité écologique – de l’achat durable de matières premières ou de ses propres projets de culture socialement responsables à la qualité des matières premières et des produits finis – non seulement à l’extérieur, mais aussi toujours en interne.
Les idées de nouveaux produits, par exemple, proviennent des employés de tous les secteurs et sont évaluées conjointement. La sensibilisation à la durabilité et à un mode de vie écologique est déjà abordée dans le processus de candidature, de sorte que l’attitude envers un comportement écologique dans la politique de l’entreprise est absolument connue de tous les employés. Les employés peuvent se perfectionner grâce à des formations internes courtes et intensives proposées par l’association Demeter et peuvent consulter des revues spécialisées. De cette manière, la sensibilisation écologique des employés est réalisée de l’entreprise : à l’automne 2019, 50 employés ont participé à la grève du climat à Gartow et à Lüchow. Les banderoles de la manifestation ont été peintes et cousues dans les locaux de l’entreprise la veille.
Les collaborateurs et leurs familles sont soutenus pour manger de manière consciente et durable grâce à diverses mesures. Grâce à un système de réduction avec des “timbres de jus”, les employés achètent les produits Voelkel à un prix inférieur. En outre, l’entreprise subventionne à hauteur de 10 % les achats des employés dans le magasin de produits diététiques indépendant local. Le snack-bar interne sert de la viande de gibier provenant des forêts environnantes et exclusivement des aliments d’origine biologique, et ce à des prix largement subventionnés par l’entreprise. Des aliments frais sont cuisinés tous les jours, et il y a toujours une alternative végétarienne ou végétalienne en plus d’un repas avec de la viande ou du poisson. Pendant les heures de travail, des boissons et des fruits frais sont offerts gratuitement à tous les employés.
Les terrains de l’entreprise ont été réaménagés en coopération avec NABU pour être proches de la nature. Un comportement de mobilité durable de la part des employés est également soutenu par un leasing de vélos de JobRad. Dans le cadre de cette initiative, les employés peuvent choisir parmi une variété de bicyclettes et de vélos électriques, dont la moitié environ est subventionnée. Le JobRad peut également être utilisé à des fins privées et est entièrement assuré. Une autre incitation en termes de mobilité des employés est l'”éco-prime” introduite en octobre 2019 pour les véhicules à gaz comme voitures de fonction. En tant qu’employeur, Voelkel paie 50 % de l’avantage non monétaire et 20 % du montant de la facture pour le biogaz. Voelkel a également installé quatre bornes de recharge électrique sur le parking de l’entreprise, où les employés peuvent recharger gratuitement les e-cars.
Mais malgré toutes ces mesures, l’entreprise a constaté que la plupart de ses employés utilisent la voiture pour se rendre au travail – plus de 90 %. Cela s’explique par les conditions géographiques et structurelles de la région : les services de transport public font presque totalement défaut. Le problème est bien connu. Dans le cas d’implantations d’entreprises dans des zones rurales, les entreprises concernées ne peuvent pas le résoudre seules. Des concepts communaux et suprarégionaux sont ici nécessaires pour un redressement des transports.
C4 Co-détermination et transparence au sein de l'organisation
soulbottles
Travail sur le travail
Même parmi les entreprises de l’ECG, il est exceptionnel qu’une entreprise atteigne la totalité des 100 % pour les indicateurs clés du C4, la proportion de dirigeants légitimés par les employés et le degré de transparence pour les données critiques et essentielles. soulbottles a été fondée en 2012 en tant qu’entreprise sociale basée à Berlin, avec pour objectif d’apporter au monde des bouteilles d’eau potable “honnêtes”, 100 % sans plastique, et de rendre ainsi le monde plus durable, plus juste et sans plastique. La première bouteille a été financée via le crowdfunding.
Aujourd’hui, les 70 employés ont déjà produit plus d’un million de bouteilles – et donné autant d’euros à des projets d’eau potable au Népal. Car l’entreprise a une vision concrète : “Tous les hommes aiment agir de manière socialement et écologiquement durable, consommer sans solliciter inutilement la planète et avoir accès à l’eau potable.” Celle-ci guide toutes les décisions et est codifiée, tout comme le fait que les bénéfices doivent être réinvestis. soulbottles est détenue par les employés eux-mêmes, qui détiennent 97 % des actions par l’intermédiaire de soulmates GBR. Ces conditions générales sont fixées pour toujours via une participation de la fondation d’utilité : “Nous ne voulons pas que la direction soit prise par quelques-uns, mais nous voulons que chacun puisse démarrer de manière autonome dans son domaine avec un esprit d’entreprise”. Très tôt, soulbottles s’est dotée de son propre “système d’exploitation” basé sur Holacracy et sur la communication non violente.
Holacracy signifie que l’entreprise ne représente pas une pyramide hiérarchique, il n’y a pas de managers au sens classique du terme. Tous les domaines de responsabilité sont divisés en rôles. Les rôles ont un but et des responsabilités multiples. Ils sont occupés par la personne qui semble actuellement la mieux placée pour les remplir. Les décisions opérationnelles reposent essentiellement sur ces rôles. Les décisions qui affectent collectivement les membres, comme les budgets, le système salarial, l’embauche et le licenciement de collègues, les innovations opérationnelles, mais aussi les décisions stratégiques sont prises dans le cadre de processus de réunion structurés via la “méthode de décision intégrative.” Cette méthode permet à chacun d’apporter une soi-disant “tension” qui exige une solution dans le processus de gouvernance mensuel. Les tensions ne peuvent être réduites au silence par un veto ou un vote majoritaire, mais doivent être intégrées par le biais de propositions de solutions et, si nécessaire, d’autres objections. C’est là qu’intervient la modération, qui garantit l’égalité des droits à la parole et aux objections qualifiées. Car chacun doit limiter ses objections à la perspective du rôle qu’il remplit. Les opinions personnelles ou populaires n’entrent pas en ligne de compte. La décision est évaluée en fonction de sa capacité à promouvoir la vision de l’entreprise.
Les rôles sont organisés en cercles. Il existe un cercle supérieur pour la stratégie globale, le Cercle Général de l’Entreprise (CGA). Grâce aux Rep Links élus dans les cercles, tous les membres de l’organisation sont représentés dans le GCC ou peuvent être invités à participer à une décision. Inversement, les Lead Links sont envoyés du cercle supérieur à tous les autres cercles pour communiquer les décisions et permettre les réactions et les objections. Les sous-cercles décident eux-mêmes des rôles à jouer. Les rôles sont remplis par les Lead Links. La tension liée au fait de ne pas aimer un rôle peut être portée au processus de gouvernance par tous, et décidée à ce moment-là. Cela s’applique également à l’attribution du rôle de gestion.
La transparence est importante non seulement pour les décisions, mais aussi dans la collaboration quotidienne, afin que tous les employés concernés puissent s’adapter aux changements et formuler une objection si nécessaire. Dans chaque cercle, un secrétaire de rôle élu travaille à la documentation en ligne des processus et des projets en cours. Les indicateurs à l’échelle de l’entreprise, la matrice d’impact et l’analyse des activités peuvent également être consultés et commentés. Le rôle Controlling a pour mission de rendre le développement de l’entreprise compréhensible pour tous les membres, même s’ils ont moins d’affinités avec la gestion d’entreprise.
L’univers de l’âme offre encore plus qu’une forme sophistiquée d’organisation. Tous les membres sont initiés à la méthode de la communication non violente, qui permet d’aborder ou de désamorcer les conflits à l’avance. Il y a régulièrement des réunions volontaires de “relations personnelles” animées par le médiateur du rôle. La médiation peut être demandée par les membres pour aider à la résolution des conflits.
D1 Relations éthiques avec les clients
CulumNATURA
Pour une coiffure saine
Willi Luger, un coiffeur expérimenté, s’efforce discrètement de résoudre un énorme problème dans le secteur de la coiffure : jusqu’à un tiers des coiffeurs souffrent d’affections cutanées professionnelles, dues aux produits chimiques agressifs utilisés.
Au début de sa carrière, M. Luger a suivi une formation chez les principaux fabricants de produits de soins capillaires, ce qui lui a permis de se familiariser avec le secteur et ses pratiques. Cependant, il a connu des collègues qui avaient malheureusement fait l’expérience de l'”eczéma de la coiffure” pendant leur apprentissage et leur formation, à cause des produits qu’ils utilisaient. Luger a compris que quelque chose devait changer. Il a commencé à chercher et à faire campagne pour des produits cosmétiques qui ne mettaient pas en danger la santé de ses collègues et de ses clients.
En se tournant vers des chimistes, des thérapeutes et des médecins alternatifs, Luger a approfondi ses connaissances de l’industrie cosmétique et, surtout, sa capacité à proposer une alternative. 25 ans après le début de sa carrière, Luger a fondé CulumNATURA et a commencé la production en interne de produits pour la peau et les cheveux qui donnent la priorité au bien-être humain.
“Les débuts ont été tout sauf faciles”, raconte aujourd’hui Luger. “Pendant de nombreuses années, j’ai fabriqué mes produits moi-même, dans des conditions financières difficiles. Je vivais et travaillais à partir du salon.”
Au début, Willi Luger faisait le tour des coiffeurs et des exploitants de salons, représentant personnellement ses cosmétiques certifiés biologiques. Il formait les employés des salons qui utilisaient ses produits sur place.
Aujourd’hui, CulumNATURA fournit 1 000 coiffeurs naturels en Allemagne, en Autriche, en Suisse, en Italie, en Pologne, en France et au Luxembourg. Dans ces salons, la part des ventes de cosmétiques certifiés bio représente jusqu’à un quart du chiffre d’affaires. Cela renforce les chances économiques des nombreux petits salons qui vendent eux-mêmes ces produits, une cause qui est au cœur de la philosophie de Luger. Dès le début, M. Luger était certain qu’il ne céderait pas au pouvoir d’achat déloyal des grandes entreprises en offrant des rabais sur les commandes en gros, même s’il avait un besoin urgent de ces recettes.
“Mon expérience en tant qu’indépendant m’a façonné”, explique Luger. “J’ai vu que les acheteurs en gros obtiennent des marchandises au prix le plus bas, tandis que les petits acheteurs paient des prix élevés, et doivent donc subventionner le prix bas. Ce n’est pas le cas ici. Chez CulumNATURA, tout le monde paie le même montant.”
Les grands salons, les chaînes de magasins et les pharmacies, qui passent de grosses commandes mais exigent des remises, sont refusés par Luger. Les produits ne sont pas disponibles à la vente en ligne, ni directement à l’usine. Luger reste fidèle à son engagement de soutenir les coiffeurs indépendants – leur santé économique, mais aussi le bien-être du personnel – en leur permettant à eux seuls de vendre ses produits.
En outre, CulumNATURA a été à l’avant-garde dans son plaidoyer pour la transparence des ingrédients. Pendant longtemps, il n’y avait aucune obligation légale de lister les ingrédients dans les cosmétiques. Ce n’est que depuis 1997 qu’il existe une obligation internationale d’étiquetage, la Nomenclature internationale des ingrédients cosmétiques (INCI). Willi Luger n’est cependant pas encore satisfait de la réglementation de l’INCI. Il indique les ingrédients de ses produits dans la langue locale en plus de la norme INCI sur tous les emballages.
Willi Luger s’est également fixé d’autres objectifs : la reconnaissance du “coiffeur naturel” comme profession d’enseignement à part entière par l’autorité responsable. Il n’existe pas encore de spécialisation officielle en tant que “coiffeur naturel”, mais à la Landesberufsschule Geras en Basse-Autriche, un salon de formation spécialisé dans le métier de coiffeur naturel a été créé. Les élèves de l’école professionnelle peuvent choisir de passer un examen supplémentaire.
“L’intérêt des apprentis est grand”, déclare Luger. “Au début, il n’y avait que quelques participants, mais aujourd’hui des classes entières viennent”. En outre, CulumNATURA a fondé sa propre académie, où 25 conférenciers enseignent actuellement un programme de cours complet. Il y a plus de 750 candidats chaque année.
De cette manière unique, le besoin humain de bien-être des coiffeurs et de leurs clients, sont au premier plan du modèle commercial de CulumNATURA. L’entreprise soutient la survie économique des coiffeurs indépendants tout en veillant à la protection de la santé de toutes les parties prenantes. Selon la compagnie d’assurance General Accident, environ 30 % des coiffeurs sont touchés par des affections cutanées professionnelles. CulumNATURA aide à résoudre ce problème endémique dans le secteur en promouvant une alternative saine pour le bien commun. Les résultats parlent d’eux-mêmes : aucun coiffeur utilisant exclusivement les produits de CulumNATURA n’a souffert d’affections cutanées professionnelles.
D2 Coopération et solidarité avec d'autres entreprises
Randegger Ottilien-Quelle
La bouteille de perles durable
La Randegger Ottilienquelle a été mentionnée pour la première fois en 1816 comme une eau pure et bénéfique pour la santé dans le Grand-Duché de Bade. En 1892, Georg Fleischmann a acquis la source ainsi que l’hôtel thermal associé. Au tournant du 19e siècle, une bouteille en verre a été introduite, remplaçant les cruches en argile qui étaient courantes jusqu’alors.
Randegger, qui en est à sa quatrième génération de propriété familiale, est depuis un demi-siècle l’un des principaux représentants de la collaboration en matière de marketing et de développement de produits.
En 2019, l’entreprise a célébré, avec d’autres puits d’eau minérale allemands coopératifs, le 50e anniversaire de l’introduction de la bouteille dite “perlée”. Celle-ci est depuis devenue le plus grand système d’embouteillage réutilisable d’Europe.
En 1969, l’industrie des eaux minérales était à la recherche d’une stratégie d’emballage durable. 200 sociétés d’eau minérale ont uni leurs forces pour créer une nouvelle bouteille de fontaine standard dans le but d’économiser du matériel d’emballage. Des designers, des verriers et des clients ont participé à la conception et la forme désormais familière de la bouteille, avec une taille fine et 230 perles réparties autour du corps, a été créée. La “bouteille perlée” est encore utilisée aujourd’hui pour identifier et distinguer l’eau minérale pure des autres eaux et est devenue un système réutilisable exemplaire qui reste inégalé dans toute l’Europe.
L’uniformité profite également aux embouteilleurs, qui se contentent depuis lors de marquer leurs produits uniquement par des étiquettes. Les clients et la planète en profitent également, puisqu’ils peuvent remettre leurs bouteilles vides pour qu’elles soient réutilisées dans toute l’Allemagne. Le verre est le seul matériau au monde qui peut être recyclé à l’infini.
En 2019, la bouteille perlée a reçu le German Design Award, le prix de design le plus prestigieux d’Allemagne. Signalant ainsi un défi pour les autres producteurs de produits consommables pour économiser des coûts et des matériaux en adoptant des emballages durables et réutilisables à l’échelle du secteur.
Depuis 2017, Clemens Fleischmann, le directeur général de Randegger Mineralquelle, est également le directeur national de la Stiftung Initiative Mehrweg (Fondation Initiative Réutilisable). Celle-ci vise à renforcer les emballages réutilisables et à freiner la consommation croissante de matériaux jetables. Le quota minimum d’emballages réutilisables exigé par la loi était de 80 % lorsqu’il a été introduit en 2003, mais aujourd’hui il n’est que de 43 % environ.
Bien que Randegger ait augmenté sa capacité en eau grâce à de nouveaux puits, l’entreprise limite délibérément sa croissance et son approvisionnement à la région qu’elle dessert déjà – les clients ne sont approvisionnés que dans un rayon de 50 à 60 kilomètres. Cela permet non seulement de renforcer la subsidiarité économique régionale, mais aussi d’économiser des ressources précieuses et du CO2. Pour maintenir la haute qualité de l’eau, des prairies ont été achetées dans la zone de captage de la source, sur lesquelles aucun engrais ou pesticide n’est appliqué. Les prairies sont louées exclusivement à des agriculteurs locaux qui fauchent l’herbe deux fois par an et la donnent à leurs animaux.
Randegger se concentre sur la pureté de ses produits et met au défi tous les producteurs commerciaux de résister à la croissance à tout prix.
D3 Impact sur l'environnement suite à l'utilisation et à l'élimination de produits et de services.
elobau
Électroniques verts
elobau est l’un des principaux fournisseurs de la technologie des capteurs sans contact et fournit aux entreprises du monde entier des systèmes et des composants pour les véhicules utilitaires, la sécurité des machines et la mesure de niveau. Les produits de qualité sont fabriqués avec une gamme verticale de fabrication très élevée dans la région de l’Allgäu.
elobau se considère comme un résolveur de problèmes, du développement à la production. En outre, la responsabilité globale de l’entreprise, depuis le transfert à une fondation, est également assurée pour l’avenir. En 2020, elobau a publié son troisième bilan de bien commun. L’entreprise se considère comme un bâtisseur de ponts entre le BEC et une branche dans laquelle les idées de durabilité écologique ont plus de mal à faire leur chemin. elobau est convaincue qu’une écologie intacte et une société socialement équilibrée sont la base d’un succès économique à long terme et que l’argent et les marchés doivent être au service des gens et non l’inverse. C’est pourquoi elobau planifie à long terme et ne se concentre pas sur l’optimisation à court terme des chiffres trimestriels.
Tous les produits de l’entreprise sont fabriqués de manière “climatiquement neutre”. Cela signifie qu’elobau s’appuie sur des énergies renouvelables autoproduites, ce qui signifie qu’elle produit plus d’électricité qu’elle n’en consomme, réduisant ainsi la majorité des émissions de gaz à effet de serre évitables. En outre, conformément au protocole sur les gaz à effet de serre, toutes les émissions tout au long de la chaîne de valeur sont comptabilisées selon l’approche “du berceau à la porte”. Cela signifie qu’elobau prend également en compte les émissions causées par les pièces achetées, le transport et, par exemple, la mobilité des employés. Ces émissions provenant de la création des produits d’elobau sont calculées et compensées.
La conception des produits est systématiquement axée sur les aspects d’ergonomie, d’efficacité, de durabilité et de sécurité. En outre, des concepts de matériaux, des matériaux alternatifs et des méthodes de construction sont étudiés et utilisés pour améliorer la durabilité écologique des produits. Les influences environnementales peuvent être simulées dans le laboratoire d’essai interne, ce qui permet de garantir une durée de vie maximale des produits (20 000 heures de fonctionnement, ce qui correspond à une durée de vie d’environ dix ans) et de réduire ainsi les effets néfastes sur l’environnement. elobau évite délibérément toute substance dangereuse et toxique dans ses produits et contrôle en permanence si d’autres matériaux sont classés comme problématiques (selon Reach ou RoHS).
La technologie de base reed dans les capteurs est en soi durable, car elle ne nécessite pas de tension d’alimentation et peut donc être qualifiée de très économe en énergie. Une conception modulaire ainsi que la séparabilité des pièces assurent une facilité de réparation ou de recyclage par type. En particulier, les pièces à forte usure sont conçues pour être interchangeables. Les produits sont généralement assemblés par boulonnage plutôt que par moulage ou collage, ce qui facilite le recyclage ultérieur. elobau offre une disponibilité des pièces de rechange pour une période de dix à vingt ans. La conception modulaire permet également l’installation de matériel technologiquement nouveau dans les produits existants. Par exemple, les clients peuvent rendre une console de commande plus ergonomique en ajoutant un nouveau joystick sans avoir à remplacer toute la console.
En 2017, elobau a lancé avec succès le premier accoudoir modulaire du secteur composé d’environ 70 % de plastique biosourcé, c’est-à-dire sans pétrole, et de cuir de pomme. Pour cela, l’entreprise a coopéré avec l’Institut des bioplastiques et des biocomposites. L’accoudoir n’a rien à envier aux produits conventionnels, ni sur le plan fonctionnel, ni sur celui de la durabilité et de la longévité. elobau prend au sérieux sa fonction de pionnier et d’exemple.
Plusieurs rapports conformes à la norme ECG, un certain nombre de brochures et le site Internet de l’entreprise servent à communiquer sa stratégie de durabilité aux clients. elobau publie un bilan climatique conforme au protocole GHG pour les émissions de l’ensemble de la chaîne de valeur. Une étude de marché sur le thème de la durabilité a été réalisée afin de déterminer les souhaits, les attentes et les exigences des clients et de planifier les futurs produits. Grâce à son adhésion à B.A.U.M e.V., elobau fait également partie du plus grand réseau d’entreprises pour le commerce durable en Europe. Au sein de l’association VDMA, elobau fait office de meilleure pratique dans le secteur des PME et soutient les efforts de synchronisation avec l’économie du bien commun. Lors de salons tels que Agritechnica, bauma, sps et CeMAT, elobau a été la seule entreprise du secteur à aborder le thème de la durabilité et à l’intégrer de manière très visible dans l’organisation du salon.
D4 Participation des clients et transparence des produits
Ökofrost
Lumières allumées pour la transparence
Ökofrost est un grossiste spécialisé dans les aliments surgelés biologiques depuis 1996. Il approvisionne les détaillants et les grossistes en produits biologiques ainsi que les détaillants en produits alimentaires conventionnels dans toute l’Allemagne, ainsi que des clients individuels dans d’autres pays européens. La gamme se compose exclusivement d’aliments biologiques certifiés et de poissons issus de la pêche durable. Environ 40 % des produits sont certifiés selon les critères les plus stricts des associations de culture, par exemple Naturland, Bioland, Demeter. L’entreprise est gérée par l’unique propriétaire Florian Gerull.
Le bio a changé : les structures qui se sont développées il y a plusieurs décennies en tant que contre-mouvement à l’agriculture industrielle ont elles-mêmes pris de l’ampleur. La demande croissante et la possibilité de faire du profit avec des produits de qualité écologique soutiennent le développement vers une échelle industrielle dans le secteur biologique. De nombreux clients de produits biologiques dans le commerce alimentaire n’en sont pas conscients !
Gerull déclare : “De notre point de vue, le marché du bio est devenu de plus en plus complexe ces dernières années. Les qualités de produits biologiques sont de plus en plus différentes, le commerce s’internationalise, des entreprises mondiales reprennent de petites productions biologiques et, dans tout cela, les médias se montrent de plus en plus critiques. Pour ces raisons, et grâce à une étude intensive de nos valeurs d’entreprise, nous avons décidé de devenir plus transparents. Ce n’est que sur la base de ces connaissances que le client peut prendre une décision éclairée et mûre pour ou contre un produit”.
Avec l’initiative de transparence “Comprendre l’ensemble”, l’entreprise invite les clients à examiner de plus près les processus de fabrication des produits de la marque Ökofrost Biopolar.
Sur un site web séparé, vous trouverez des descriptions détaillées de la production et du traitement de la plupart des produits. Les clients peuvent savoir quelle entreprise produit leur glace bio ou leur plat cuisiné bio, à partir de quels ingrédients et de quelle manière. Dans certains cas, les producteurs et les sites de production sont montrés et décrits. Au fil du temps, de plus en plus d’informations seront également disponibles sur l’ensemble de la chaîne de valeur – du commerce de gros au transport et au stockage, en passant par l’emballage et la livraison dans les magasins. L’idée de cette initiative élaborée est apparue dans le contexte du premier bilan ECG d’Ökofrost en 2013, alors que l’entreprise était en train d’examiner de manière critique ses processus et ses structures.
Cette initiative est coûteuse pour Ökofrost, et n’est donc exploitée que pour la marque Biopolar. L’entreprise espère également contribuer à une meilleure appréciation des aliments sur le marché biologique et des producteurs. “De nombreux clients veulent des prix équitables, mais en même temps ils ont en tête des limites de prix personnelles sans être conscients du nombre d’étapes et de ressources nécessaires pour un produit”, explique Anke Frenzel, co-conceptrice de l’initiative de transparence de Biopolar.
L’ombre et la lumière
“Le bio n’est pas parfait non plus”, déclare le directeur général Gerull. “Mais c’est la meilleure alternative aux aliments produits de manière conventionnelle”. Ökofrost attache une grande importance à la publication d’informations qui ne sont généralement pas communiquées de peur qu’elles n’aient des effets négatifs. “De notre point de vue, il n’existe pas de “produit idéal”. Chacun a un point de vue individuel et évalue différemment. Par conséquent, nous présentons la réalité et les raisons de notre sélection de produits et de fabricants de la manière la plus transparente possible et laissons l’évaluation à l’individu.”
Au supermarché, vous pouvez également trouver d’autres marques qui attachent de l’importance à la traçabilité, mais aucune autre marque n’écrit aussi ouvertement sur les supposés “côtés sombres” ou le potentiel d’amélioration de ses propres produits.
La divulgation des structures d’entreprise dans le secteur biologique ou la forme spécifique de détention des animaux en sont des exemples particuliers.
Les informations détaillées sur la chaîne de valeur ajoutée sont présentées pour presque tous les produits Biopolar dans le schéma “lumière” et “ombre”. Ökofrost a fait des recherches sur les effets dans plusieurs domaines :
L’environnement et la nature
- le bon côté des choses : l’utilisation d’ingrédients régionaux ou le recours aux énergies renouvelables dans la production
- le côté obscur : les longs trajets de transport ou les emballages en plastique
Bien-être des animaux
- le bon côté des choses : par exemple, pour le saumon biologique, la certification selon les normes “Naturland”, qui exigent un bien-être animal plus important que le règlement communautaire sur l’agriculture biologique.
- du côté obscur : néanmoins, l’aquaculture écologique, par exemple, ne respecte pas l’habitat naturel des saumons.
Aspects sociaux
- le bon côté des choses : des contrats de travail de longue durée ou un salaire supérieur à la norme du secteur
- du côté négatif : la commercialisation éventuelle des résidus d’abattage vers le Sud de la planète
En outre, la volonté des fabricants de fournir des informations est commentée sous la rubrique de la transparence. Les résultats de l’enquête auprès des fournisseurs sont également disponibles en téléchargement.
Gerull résume l’initiative de transparence comme suit : “Il y a des lacunes, des compromis, des zones de conflits éthiques – chez nous aussi – et pourtant nous défendons le bio avec conviction, car de notre point de vue, c’est ce que nous avons de mieux à l’heure actuelle. L’examen constant du mode de production et l’effort constant d’amélioration sont importants pour nous.”
E1 Objectif des produits et services et leurs effets sur la société
Samariterstiftung
Plus de valeur pour les gens
Avec plus de 60 foyers répartis sur 29 sites, la Fondation Samaritan est un important prestataire de services sociaux dans le Württemberg, dans le sud de l’Allemagne. Elle soutient un total de 4 000 personnes dans les domaines des soins aux personnes âgées, des soins aux personnes handicapées et de la psychiatrie sociale.
L’objectif des services est d’aider les clients à satisfaire leurs besoins de sécurité et d’intégration sociale, leur permettant ainsi de mener une vie autodéterminée. La Fondation Samaritain trouve ses racines dans le mouvement diaconal du 19ème siècle. Elle remonte à une association fondée par des commerçants de Stuttgart en 1885. Sur la base de l’Évangile, cette association a fait campagne contre la pauvreté et pour le soutien des personnes handicapées.
Il est essentiel pour la fondation de trouver des solutions individuelles pour ses clients, même lorsque cela implique des défis économiques. Les conditions cadres économiques sont constamment révisées afin de promouvoir l’indépendance et la participation des clients. La fondation exploite donc des immeubles d’habitation modernes et se concentre de plus en plus sur les structures ambulatoires. Dans les maisons de soins, le concept de communauté de maison est mis en œuvre, ce qui permet un cadre familial en petits groupes. Les communautés de soins résidentielles et les services ambulatoires soutiennent également le désir d’autodétermination des personnes âgées.
La fondation propose également une aide ouverte, des centres de jour et des services d’assistance ambulatoires, car ces formes de soutien peuvent être adaptées au mieux à la situation de vie et aux besoins des clients. Les personnes concernées et leurs familles reçoivent ainsi l’aide dont elles ont besoin en matière de soins et de soutien. Avec le culte, la pastorale et d’autres services d’inspiration chrétienne dans ses établissements, la fondation répond aux besoins religieux et spirituels fondamentaux et renforce ainsi les personnes qui lui sont confiées. Malgré ses racines confessionnelles, la fondation Samaritan ne limite pas son travail aux membres de la foi chrétienne, mais ouvre en principe ses services à tous.
Par son mode de vie, l’aide aux personnes âgées et l’aide à l’intégration, la Fondation Samaritain s’engage à valoriser le travail qui y est effectué, tant au sein de la fondation que dans la société. Dans le conseil direct aux clients, l’accent est mis sur l’estime de soi et la participation à la vie commune. Par exemple, le travail des cliniques de jour de psychiatrie et de psychothérapie vise à aider les personnes souffrant de maladies mentales et de crises à y faire face et, malgré les difficultés, à mener une bonne vie en communauté et en solidarité.
Par un travail éducatif, la fondation s’efforce également de déstigmatiser les crises et les maladies mentales dans la société. Elle traite les clients dans leur situation particulière avec respect et estime et initie ainsi également les processus nécessaires de changement social. La fondation accorde une grande importance à l’intégration active et à la mise en réseau de ses services dans et avec les quartiers respectifs sur tous les sites. Cela inclut, entre autres, la coopération avec les municipalités afin d’impliquer activement les clients dans le travail de quartier. En raison de la grande importance des centres de rencontre communautaires, la Fondation Samaritain verse parfois des contributions financières anticipées pour permettre la construction de centres de rencontre à proximité de ses foyers.
Un autre effort visant à l’inclusion sociale est le placement des employés des ateliers protégés dans des emplois réguliers dans des entreprises locales. Avec sa filiale INTEG gGmbH, qui fournit des emplois aux personnes gravement handicapées sur le marché du travail général, la fondation a élargi la portée institutionnelle de son travail d’inclusion. Depuis 2003, un système de franchise national pour l’exploitation intégrative de cafés fonctionne sur 15 sites sous les auspices de la fondation avec la marque SAMOCCA. Des emplois y sont proposés aux personnes handicapées et souffrant de maladies mentales, créant ainsi des lieux visibles d’inclusion pratique dans la communauté.
La fondation Samaritan a également un effet profond sur la société par le biais de l’éducation et du travail sur les conditions cadres politiques : La fondation ZEIT FÜR MENSCHEN, créée à l’initiative de la Fondation Samaritain, et ses sous-fondations locales coordonnent les bénévoles qui donnent de leur temps privé pour les personnes dans le besoin. En collaboration avec des entreprises, des écoles, des communautés religieuses et d’autres groupes qui se chargent de ces expériences, et grâce à de nombreux événements communautaires, un apprentissage social a lieu tout au long du parcours. C’est ainsi que se développent des structures civiques qui enrichissent la vie de la communauté. Pour étendre encore l’impact social, la fondation est un membre actif de l’association SONG (Soziales neu gestalten), qui introduit dans le dialogue politique des approches innovantes du travail communautaire.
E2 Contribution à la communauté
buch7
Des profits pour le bien commun
La société en ligne buch7 a été fondée en 2008 en tant que société à responsabilité limitée dans le but de reverser une grande partie de ses bénéfices à des causes écologiques, sociales et culturelles. Parmi les premiers fondateurs figuraient Benedikt Gleich, l’un des directeurs actuels, et Martin Luy, qui continue à effectuer la majeure partie du travail de programmation. Comme tous les fondateurs travaillaient gratuitement, la moitié des premiers bénéfices pouvait déjà être reversée. Néanmoins, le modèle économique était tout sauf une réussite : Au cours des premières années, il n’y avait parfois qu’une seule commande par jour. Pour rendre la boutique en ligne plus efficace et plus conviviale, beaucoup de temps bénévole a été investi dans la programmation.
La percée a eu lieu en 2013, à la suite d’un documentaire très médiatisé sur les conditions de travail chez Amazon. Les clients cherchaient des sources alternatives pour les livres, ce qui a conduit à la croissance soudaine de buch7. Divers blogs et journalistes se sont emparés du sujet et ont ainsi accru la notoriété de buch7.
Sur le site web et dans les médias sociaux, les clients sont régulièrement invités à suggérer des organisations et des projets qui devraient être soutenus. Avant de procéder à une série de dons, une présélection est effectuée par un employé. Il est important que le projet ait une finalité sociale, culturelle ou écologique, que le financement puisse faire la différence et, idéalement, qu’il y ait un projet très précis. La présélection est ensuite présentée à l’ensemble de l’équipe, qui décide de deux à trois projets par vote. Après un projet, buch7 reçoit des bénéficiaires une description et généralement une photo de l’utilisation du financement. Les dons de fête n’ont en principe pas lieu !
Grâce à la simplicité du financement, il est également possible de soutenir de petites associations ou de petits groupes qui ne peuvent pas bénéficier d’autres financements en raison d’obstacles bureaucratiques. Exemples de projets financés : Inselhaus – aide à l’enfance et à la jeunesse à Eurasburg – aide les enfants défavorisés et dont le développement est entravé par les circonstances familiales ; foodwatch, qui dénonce les scandales alimentaires ; à Langweid, siège de l’entreprise, l’ancienne gare a été rénovée et un centre culturel à but non lucratif a été fondé.
En 2013, le chiffre d’affaires a atteint 125 000 euros, de sorte que le premier fondateur a pu être engagé de manière permanente. Aujourd’hui, buch7 est une entreprise qui compte 15 employés, plus de trois millions d’euros de chiffre d’affaires et un don cumulé de plus de 600 000 euros, ce qui correspond à environ 75 % des bénéfices.
Malgré cette croissance, l’équipe de buch7 continue à vivre son rêve idéaliste de générer des dons pour des projets dignes d’intérêt à partir de “rien”, pour ainsi dire : la fixation du prix des livres sert à financer le parrainage, et non à utiliser les bénéfices pour elle-même. buch7 se concentre également sur d’autres domaines, différemment des grands détaillants en ligne : les employés travaillent pour la plupart à temps partiel et depuis leur domicile, avec des horaires de travail flexibles. Il n’y a pas de publicité personnalisée, ni d’échange de données avec des fournisseurs tiers. Le slogan publicitaire : “Je préfère acheter dans ma librairie locale. Mais si je dois acheter en ligne, alors chez buch7 !” montre également la solidarité et la sensibilité de l’équipe face au problème du commerce de détail déplacé par le commerce en ligne.
En ce qui concerne le fournisseur de services de serveur et l’entreprise d’impression sous contrat, il était important pour buch7 que les partenaires commerciaux soient des entreprises basées en Allemagne. buch7 utilise des logiciels libres pour soutenir le travail des développeurs libres. Depuis l’établissement du premier bilan du bien commun, les grossistes sont interrogés chaque année sur les changements qu’ils ont apportés en matière de durabilité. Ces impulsions ne restent pas sans effet, même si un “petit poisson” doit travailler avec beaucoup de patience, de persévérance et d’humilité.
Il est certes inhabituel de créer une entreprise afin de pouvoir soutenir autant que possible. Mais étant donné que de nombreux bons projets dans les domaines social, écologique et culturel ne peuvent pas être réalisés par manque de fonds, il faut des idées inhabituelles. buch7 fait ici un travail remarquable pour le bien commun, et l’exemple montre aussi la puissance que peut générer l’objectif de travailler pour le bien commun.
E3 Réduction de l'impact environnemental
Stadtwerke München – Services municipaux de Munich – Société municipale piscines publics
La natation en chiffres
Les piscines publiques de Munich font partie des services publics municipaux et proposent aux baigneurs des bassins intérieurs et extérieurs, des saunas, un stade de glace et deux centres de fitness sur 16 sites, offrant ainsi un large éventail d’options pour rester en bonne santé et passer son temps libre. Les piscines de Munich n’ont pas à réaliser de bénéfices au sein de la société mère de Stadtwerke München (service public de la ville), de sorte que les prix d’entrée sont socialement acceptables.
Les dommages écologiques causés par l’exploitation de ces bains résultent principalement de la consommation d’eau et d’énergie, notamment sous forme d’énergie de chauffage.
Pour Münchner Bäder, la protection de l’environnement n’est pas une mesure ponctuelle, mais un processus permanent. Le système de gestion environnementale introduit en 2006 conformément au règlement EMAS a soutenu ce processus en obligeant l’entreprise à analyser régulièrement toutes les données pertinentes pour l’environnement, à actualiser chaque année les objectifs environnementaux et à publier une déclaration environnementale annuelle. L’EMAS a fait la différence : Les thermes de Munich ont pu réduire leur consommation d’eau de plus d’un million de mètres cubes avant 2012 à 650 000 actuellement. Dans le cas de l’électricité et de l’énergie de chauffage, la consommation absolue est également nettement inférieure aujourd’hui à celle d’il y a 15 ans.
Alexander Horn, chef du département de gestion de la qualité, explique comment Münchner Bäder a mis en place son propre système de gestion environnementale depuis le premier audit EMAS, afin de prendre spécifiquement en compte la protection de l’environnement dans les activités de l’entreprise dans tous les domaines. “Au début, nous avons dû nous poser la question fondamentale suivante : quel impact environnemental avons-nous, qu’est-ce qui entre et qu’est-ce qui sort ?” Grâce à cette vue d’ensemble, les potentiels de réduction ont été identifiés. La direction en a déduit les objectifs stratégiques pluriannuels. Chacun des 18 établissements du Münchner Bäder les traduit en objectifs et mesures individuels annuels mesurables, par exemple “Déterminer et réduire la quantité d’eau de douche par baigneur”, “Analyser les moteurs électriques” ou “Maintenir ou réduire la consommation d’eau de baignade à 35 litres par baigneur”. La mise à jour continue des objectifs ainsi que le suivi des chiffres clés influencent les décisions concernant les rénovations, l’optimisation des installations, les réparations, mais aussi les changements dans le mode opératoire et l’organisation.
Par exemple, les procédures de purification de l’eau ont été optimisées au fil des ans. Les règles relatives aux intempéries ont été adaptées afin d’ajuster le début de la saison, les heures d’ouverture ou même la température de l’eau des piscines extérieures de manière à économiser les ressources. Il convient de mentionner la nouvelle piscine naturelle Maria-Einsiedel, où l’eau de baignade peut être nettoyée biologiquement et où l’utilisation de produits chimiques peut être supprimée. Ce sont les employés qui rendent ces processus de changement possibles : Lors des réunions d’entreprise, les développements actuels sont régulièrement évoqués et de nouvelles propositions sont discutées. En liaison avec les objectifs d’équipe et la rémunération en fonction des performances, une conscience commune de la valeur de la protection de l’environnement est depuis longtemps apparue dans l’ensemble de l’entreprise. Avec routine et sensibilité, les collaborateurs ont identifié les gros consommateurs d’électricité ou la forte consommation de la technologie des pompes/moteurs, ou ont élaboré des concepts pour éviter les déchets et acheter des matériaux durables.
Fin 2015, les bains se sont associés à d’autres unités commerciales du service public municipal pour mettre en place un système de gestion de l’énergie conforme à la réglementation ISO 50001 (EnMS). À cette fin, un concept de mesure et de comptage a été développé, les installations ont été évaluées en termes d’énergie, une empreinte CO2 a été créée et toutes les personnes influençant de manière significative la consommation d’énergie ont été instruites à ce sujet.
Un logiciel donne un aperçu immédiat des indicateurs énergétiques, financiers et de ressources via un système de feux tricolores, ce qui permet de réagir rapidement en cas d’écarts. Les bains ont abandonné le système de gestion EMAS depuis 2018. “Nous avons depuis lors internalisé ces procédures”, déclare Horn. À la place, Stadtwerke München GmbH se soumet à un audit tous les trois ans, conformément au règlement EnMs. En outre, les bains publics de Munich ont récemment commencé à équilibrer leurs comptes selon l’Économie pour le bien commun, à titre de supplément. “L’ECG nous a fait découvrir d’autres aspects de l’orientation vers le bien commun qui vont au-delà des certifications ISO, sans toutefois pouvoir les remplacer.”
E4 Co-détermination sociale et transparence
EM-Chiemgau
Citoyens contre le génie génétique
“Il y a 25 ans, nous avons commencé à conseiller les agriculteurs sur la fertilité des sols et le développement de l’humus. Pour nous, l’accent a toujours été mis sur le cycle naturel, ce qui nous a fait paraître très singuliers au début. Jusqu’alors, il était d’usage que la teneur en humus du sol diminue si l’on suit les spécifications des entreprises dans son activité agricole. En mettant en évidence la baisse constante de la fertilité des sols, nous nous sommes connectés au cœur et à l’esprit des agriculteurs et, avec l’aide de la technologie et de la microbiologie, nous avons développé des solutions possibles pour les sols et les problèmes spécifiques. Il s’agit d’une approche nouvelle et durable de l’agriculture.”
Christoph Fischer, fondateur et directeur de l’entreprise familiale EM-Chiemgau, a fondé en 2006, avec 40 agriculteurs, le groupe de travail Courage civil – agriculteurs libres et citoyens contre le génie génétique et a coordonné une campagne d’information. En un an, il a organisé des conférences sur les risques du génie génétique dans l’agriculture lors de 150 manifestations. Finalement, des groupes de 32 districts ont participé à l’initiative du Courage civil, dont beaucoup sont encore actifs aujourd’hui.
Conscient que la dissémination des plantes génétiquement modifiées dans les champs se ferait par la nature et ne pourrait plus être arrêtée, Fischer a vu un besoin urgent d’agir sur le thème du génie génétique agricole. Les informations génétiques produites artificiellement seraient la propriété des développeurs, tels que Monsanto. Cela aurait signifié qu’ils auraient acquis le droit d’exiger le paiement de brevets à chaque jardinier et agriculteur sur la terre duquel ces gènes auraient été trouvés. La conséquence aurait été une dépendance totale !
Informer les personnes les plus concernées semblait être la seule approche raisonnable et réalisable. Les agriculteurs n’avaient été informés que des prétendus avantages de l’ingénierie agro-génétique ; ils n’étaient pas conscients de l’inévitable dépendance.
EM-Chiemgau a créé un site Internet de campagne contenant des informations détaillées sur le contexte et les effets du génie agro-génétique, qui est rapidement devenu un point de référence. Plus de 30 000 personnes ont laissé une déclaration sur le génie agro-génétique sur Internet.
Rétrospectivement, M. Fischer explique : “La campagne d’information a commencé à très petite échelle. D’abord dans les arrière-salles des pubs, puis dans les pubs et ensuite dans les salles d’événements des pubs et enfin nous avons utilisé la période estivale lorsque les tentes à bière étaient montées. La mobilisation a été couronnée de succès. En septembre 2008, selon un sondage, 80 % des Bavarois et 75 % des électeurs de la CSU étaient favorables à ce que le ministre fédéral de l’agriculture interdise la culture et la vente du maïs génétiquement modifié MON810 de Monsanto en Allemagne. Cette interdiction est entrée en vigueur au printemps 2009 – à l’irritation manifeste des parties prenantes de l’entreprise.
En février 2009, 3 500 personnes se sont rendues à l’Inntalhalle de Rosenheim pour écouter la lauréate indienne du prix Nobel alternatif, le Dr Vandana Shiva, répondre à la question “Le génie génétique agricole détruit-il notre avenir ?” – 80 % des participants étaient en costume traditionnel ! Cela a frappé le parti CSU en plein cœur. Christoph Fischer s’en souvient : “M. Seehofer m’a ensuite invité à un débat télévisé et m’a expliqué en coulisses : “M. Fischer, les partisans de BUND et de Greenpeace ne votent de toute façon pas pour nous, mais vous avez pénétré le cœur de notre électorat !”.
Le travail de l’EM-Chiemgau continue de montrer la voie dans la prise en compte des intérêts des générations futures, de la planète et dans la lutte contre le changement climatique. Pour Fischer, il est extrêmement important d'”ancrer l’idée de la durabilité et de ses possibilités économiques dans l’esprit des gens, afin que des sujets comme le génie agro-génétique ne puissent plus tomber sur un terrain fertile.”
Positerra GmbH, fondée en 2019 avec des scientifiques et des entrepreneurs expérimentés, vise à obtenir la certification de l’humus en tant que puits de CO2 et à permettre aux entreprises et aux citadins de soutenir les agriculteurs de leur région dans la reconstitution de l’humus. Cela soutient l’amélioration de la fertilité des sols afin que les plantes poussent mieux et puissent mieux utiliser l’eau, car le sol redevient absorbant. Ce système nouvellement établi permet d’atteindre des valeurs maximales telles que 2,5 pour cent d’accumulation d’humus en seulement cinq ans. La conclusion enthousiaste de Fischer : “Nous ouvrons la voie à une agriculture durable, nous fixons du CO2 supplémentaire dans le sol et nous apportons une contribution importante à la perotection climatique”.
Christoph Fischer sur ECG
“C’est bien que nous trouvions des solutions, mais pourquoi avons-nous de tels problèmes en premier lieu ? C’est à cause de la façon dont nous faisons des affaires. Quand on travaille dans l’agriculture, on comprend qu’on ne peut pas croître éternellement dans un système limité. Et le sigle EM dans le nom de notre entreprise ne signifie plus “Effective Microorganisms”, mais “Effective Together”. L’ECG est un bon outil pour cela. EM, construction d’humus, ECG, tout va ensemble ! Nous sommes certifiés ECG depuis 2017 et nous renouvellerons cette certification l’année prochaine.”